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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工借调协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1借调双方的定义

1.2借调岗位的定义

1.3借调期限的定义

1.4借调费用的定义

1.5必威体育官网网址条款的定义

2.借调双方的基本信息

2.1借调单位的名称、地址、法定代表人

2.2被借调员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、入职时间

2.3借调岗位的名称、工作地点

3.借调原因及岗位需求

3.1借调原因

3.2借调岗位需求

3.3借调岗位的职责和任职要求

4.借调期限及起始时间

4.1借调期限

4.2借调起始时间

4.3借调期限的变更

5.借调费用及支付方式

5.1借调费用

5.2借调费用的支付方式

5.3借调费用的支付时间

6.工作内容及考核标准

6.1工作内容

6.2考核标准

6.3考核结果及处理

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3社会保险及福利待遇的变更

8.知识产权及必威体育官网网址

8.1知识产权

8.2必威体育官网网址条款

8.3知识产权及必威体育官网网址的变更

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约责任的承担方式

10.合同解除及终止

10.1合同解除的情形

10.2合同终止的情形

10.3合同解除及终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案要求

12.3合同备案机构

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项的变更

14.合同附件

14.1合同附件一：借调岗位说明书

14.2合同附件二：借调费用明细表

14.3合同附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1借调双方的定义

（3）借调单位：指甲方单位。

1.2借调岗位的定义

借调岗位是指甲方单位根据工作需要，从乙方单位借调员工担任的特定工作岗位。

1.3借调期限的定义

借调期限是指甲方单位从乙方单位借调员工工作的时间长度。

1.4借调费用的定义

借调费用是指甲方单位向乙方单位支付给员工在借调期间的工作报酬及相关费用。

1.5必威体育官网网址条款的定义

必威体育官网网址条款是指甲方单位与员工之间就借调期间知悉的甲方单位商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址事项达成的协议。

2.借调双方的基本信息

2.1借调单位的名称、地址、法定代表人

甲方单位名称：________________

甲方单位地址：________________

甲方单位法定代表人：________________

2.2被借调员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、入职时间

员工姓名：________________

员工性别：________________

员工年龄：________________

员工身份证号码：________________

员工入职时间：________________

2.3借调岗位的名称、工作地点

借调岗位名称：________________

借调岗位工作地点：________________

3.借调原因及岗位需求

3.1借调原因

甲方单位因工作需要，需要借调乙方单位员工至甲方单位工作。

3.2借调岗位需求

借调岗位的职责和任职要求如下：

（1）岗位职责：________________

（2）任职要求：________________

4.借调期限及起始时间

4.1借调期限

借调期限为________________年。

4.2借调起始时间

借调起始时间为________________。

4.3借调期限的变更

如需变更借调期限，双方应协商一致，并签订书面协议。

5.借调费用及支付方式

5.1借调费用

（1）员工在借调期间的工作报酬；

（2）员工在借调期间的社会保险及福利待遇；

（3）其他相关费用。

5.2借调费用的支付方式

借调费用按月支付，具体支付时间为每月的________________日。

5.3借调费用的支付时间

借调费用支付时间与甲方单位当月工资支付时间一致。

6.工作内容及考核标准

6.1工作内容

员工在借调期间应按照甲方单位的要求，履行借调岗位的职责。

6.2考核标准

甲方单位将对员工在借调期间的工作进行考核，考核标准如下：

（1）工作质量；

（2）工作效率；

（3）团队合作；

（4）遵守规章制度。

6.3考核结果及处理

甲方单位将根据考核结果对员工进行奖励或处罚，具体处理方式