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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版劳动合同约定试用期注意事项

本合同目录一览

1.1试用期期限及起止时间

1.2试用期工资及福利待遇

1.3试用期考核标准及程序

1.4试用期工作内容与要求

1.5试用期劳动合同解除条件

1.6试用期劳动合同解除程序

1.7试用期劳动合同续签条件

1.8试用期劳动合同续签程序

1.9试用期员工培训及指导

1.10试用期员工考核结果应用

1.11试用期员工离职手续及注意事项

1.12试用期员工必威体育官网网址协议及竞业限制

1.13试用期员工争议处理机制

1.14试用期劳动合同解除后的经济补偿

第一部分：合同如下：

1.1试用期期限及起止时间

1.1.1本合同约定的试用期期限为三个月。

1.1.2试用期自双方签订本合同之日起计算。

1.1.3试用期的起止时间不得违反国家法律法规及双方协商一致的规定。

1.2试用期工资及福利待遇

1.2.1试用期内，乙方工资按本合同约定工资标准的80%支付。

1.2.2试用期内，乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

1.2.3试用期内，乙方享有公司提供的相应福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

1.3试用期考核标准及程序

1.3.1乙方在试用期内应按照公司规定的考核标准进行考核。

1.3.2考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。

1.3.3考核程序由人力资源部门组织实施，考核结果应及时反馈给乙方。

1.4试用期工作内容与要求

1.4.1乙方在试用期内应按照本合同约定的岗位职责和公司安排的工作内容进行工作。

1.4.2乙方应服从公司的工作安排，遵守公司各项规章制度。

1.4.3乙方在试用期内应努力完成工作任务，提高工作效率。

1.5试用期劳动合同解除条件

（1）不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

1.6试用期劳动合同解除程序

1.6.1甲方解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知乙方。

1.6.2乙方接到甲方解除劳动合同的通知后，应在三日内办理离职手续。

1.7试用期劳动合同续签条件

1.7.1试用期内，乙方表现良好，经甲方考核合格，双方均可同意续签劳动合同。

1.7.2续签劳动合同的期限由双方协商确定。

1.8试用期劳动合同续签程序

1.8.1试用期满前，双方应就续签劳动合同进行协商。

1.8.2双方协商一致后，应在试用期满前签订续签劳动合同。

1.9试用期员工培训及指导

1.9.1甲方应提供必要的岗位培训，帮助乙方尽快熟悉工作。

1.9.2甲方应指派专人指导乙方工作，帮助乙方解决工作中遇到的问题。

1.10试用期员工考核结果应用

1.10.1乙方在试用期的考核结果作为甲方是否与乙方续签劳动合同的重要依据。

1.10.2考核结果应客观、公正，对乙方进行评价。

1.11试用期员工离职手续及注意事项

1.11.1乙方离职时应办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。

1.11.2乙方在离职前应按照公司规定交接工作，确保工作交接的顺利进行。

1.12试用期员工必威体育官网网址协议及竞业限制

1.12.1乙方在试用期内应遵守公司必威体育官网网址制度，不得泄露公司商业秘密。

1.12.2乙方离职后，如涉及竞业限制，双方应另行签订竞业限制协议。

1.13试用期员工争议处理机制

1.13.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

1.13.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.14试用期劳动合同解除后的经济补偿

1.14.1试用期劳动合同解除后，甲方应根据国家法律法规及本合同约定支付乙方经济补偿。

1.14.2经济补偿的具体数额由双方协商确定。

8.1试用期员工培训及指导

8.1.1甲方为乙方提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

8.1.2甲方指派具有丰富经验的员工或专业培训师对乙方进行岗位技能培训。

8.1.3甲方定期对乙方的工作表现进行评估，并提供改进建议。

8.2试用期员工考核结果应用

8.2.1试用期考核结果分为合格与不合格。

8.2.2乙方考核合格，甲方将继续履行劳动合同。

8.2.3乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同。

8.3试用期员工离职手续及注意事项

8.3.1乙方离职前需完成工作交接，确保工作连续性。

8.3.2乙方离职时应归还公司财产，如工作电脑、办公用