论劳动合同中的几个法律问题模板.doc

论劳动协议中多个法律问题

指导老师:高宁

答辩学生:徐志福

摘要:无固定时限劳动协议制度含有保护劳动者正当权益关键价值,该制度建立和完善,能够有效地保护劳动者正当权益,提升企业经济效益,保障社会主义市场经济秩序良好运行。但因为中国对无固定时限劳动协议制度设计存在着很多不足之处,缺乏可操作性,难以实现立法目。

劳动协议解除在劳动协议制度中占相关键地位,中国劳动法要求劳动协议制度在实践中暴露出很多问题。现在,劳动协议方面发生大量争议,大多是因为解除协议而引发。劳动者单方解除权过于宽泛和自由,应加以限制。

关键词:劳动协议无固定时限劳动协议劳动协议解除

本文对无固定时限劳动协议和劳动者单方解除劳动协议进行了探讨,分析了中国现行两类协议缺点,对完善两类协议进行了构想。

一、相关无固定时限劳动协议

（一）无固定时限劳动协议概念

无固定时限劳动协议,是指劳动协议双方当事人只约定协议起始日期,不约定终止日期劳动协议。无固定时限劳动协议制度建立和完善,能够有效地保护劳动者正当权益,提升企业经济效益,保障社会主义市场经济秩序良好运行。但因为中国对无固定时限劳动协议制度相关要求过于简单粗糙,缺乏可操作性,难以实现立法目。

（二）中国劳动法中存在相关问题及其法理分析

1、无固定时限劳动协议条件要求过于粗糙,难以达成保护劳动者正当权益之目。依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）之要求,无固定时限劳动协议签署存在着两种情况,其条件也不大相同。其一是第十四条要求情况,条件有三:一是劳动者在同一用人单位连续工作满1O年以上;二是用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年;三是连续签订二次固定时限劳动协议,续订劳动协议。其二是《劳动协议法》同条之要求,该种情况条件比较简单,劳动者和用人单位只要达成一致,就能够签署无固定时限劳动协议。但两种情况不一样之处是,第一个情况是条件含有,就应该签署无固定时限劳动协议,是强制性要求;第二种情况是条件含有,就能够签署无固定时限劳动协议,则是任意性要求。

上述签署两种情况下无固定时限劳动协议,第二种情况更多地表现了意思自治标准,只要不是属于无效劳动协议情况,就应该是有效,对双方来说是公平,不存在对用人单位限制,用人单位无需摆脱什么限制。但第一个情况则对用人单位限制意图比较显著,而立法不完善却给了用人单位摆脱限制可乘之机。其不完善之处就在于对签署无固期限劳动协议条件要求过于简单、粗糙,使用人单位含有了规避法律可能。具体来说有以下两点:一是要求劳动者在同一用人单位连续工作满1O年以上。用人单位为了摆脱该条件对其限制,与劳动者签署劳动协议时就不再签1O年以上劳动协议。即使该单位确实需要某一劳动者,其考虑以后成本（如长久支付养老、失业、工伤等保险费用）和客观情况改变,只与劳动者签署最靠近1O年劳动协议,就根本摆脱了该条件对它限制,把主动权掌握在自己手中。二是要求当事人双方同意续延劳动协议。在含有上一条件情况下,用人单位为了避免该条件对其限制,可采取以下策略:在尽可能地签署长久劳动协议情况下,最终不一样意续延劳动协议,结果根本不可能签定无固定时限劳动协议。该两点不完善之处造成主动权完全掌握在用人单位手中,使“劳动者提出签订无固定时限劳动协议”条件虚设,难于达成无固定时限劳动制度设置目。

2、立法规定“连续工作满以上”期限过长

劳动者在同一用人单位工作时间越长,其“黄金年纪”越少,甚至完全丧失,对其以后到其她单位就业越困难。中国劳动法要求“劳动者在同一用人单位连续工作满lO年以上”,劳动者基础上完全渡过了“黄金年纪”,假如其它条件不成就,劳动者就无法与原单位签署无固定时限劳动协议,这么,劳动者就面临重新就业,而因为其年纪优势丧失、精力不济,在就业形势担心国情下,其就业机会就微乎其微。

世界上很多国家和地域也将劳动协议作有固定时限和无固定时限之分,但都不仅明确要求,以签署无固定时限劳动协议为主,有固定时限劳动协议只有在法定条件下才能签署,在没有明确是何种劳动协议情况下,推定为无固定时限劳动协议,而且有固定时限劳动协议期限不能过长,期满后转为无固定时限劳动协议。如《法国劳动法典》要求,定时劳动协议自其签署时,就应该明确协议到期日期。且协议最长久限不得超出l8个月,在任何情况下,不超出24个月。

3、无固定时限劳动协议主体适用范围不够现实和缺乏公平,不利于纠纷处理。用人单位和劳动者是无固定时限劳动协议主体,根据中国相关要求,用人单位包含企业、国家机关、