简历制作及面试应对实务PPT.pptxVIP

简历制作及面试应对实务;主要内容面试应对什么样的大学生;用人单位对大学生的素质要求;就业指导中心的调研用人单位最看;道德品质文化认同敬业精神团队意;名企对职业素养的要求1.敬业2;宣介企业品牌雇主品牌补充目前需;主要内容面试应对什么样的大学生;一、简历是什么简历，对个人学历;二、面试官是如何挑选简历的?如;教育背景01不同雇主要求不同0;时序型简历1以时间顺序罗列工作;简历的格式-续综合型简历首先扼;四、简历的结构及写法联系信息0;1.联系信息在简历的最上方，包;2.申请职位申请职位是雇主重点;精炼地告诉雇主你为什么适合这个;4.知识和技能要分类列出，有专;包含的类别社会工作经验-学生干;从取得的最高学位或学历开始01;7.职业培训这个环节是差异化之;8.证明推荐方法一承诺各提供各;五、简历制作原则十秒钟原则-简;如果简历不止一页，则用好页眉、;01一定要突出优势-02不要出;0102案例分析：这份简历有哪;八、简历的投递所投递的简历要列;主要内容面试应对什么样的大学生;为什么要了解公司？通过什么途径;公司招什么样的人企业招聘主要看;胜任力模型SkillsKnow;教授选出两个从2到9的数，把它;二、认真研究招聘流程了解每个环;简历筛选-初试-笔试-心理、能;三、认真研究招聘条件;四、简历及证书准备简历雇主已经;01.上下身同色或者反差大、全;六、交通路线准备永远没有迟到的;七、了解面试知识面试方式电话面;七、了解面试知识-续1面试技术;为什么BEI、LGD越来越流行么是BEI面;传统面试法V.S.BEI面;BEI面试法操作流程访谈准备向;BEI中的STARSTAR;有效数据Vs无效数据有效数;21“我亲自去查到了问题的源头;A“我拿出了培训手册并把它拿给;自发的行为与“访谈者引导后作出;STEP1STEP2STEP3;“那时候，我也不想再跟他说了。;“假行为事件”片段信息：模糊信;请告诉我一门你没有及格或者学得;你怎样组织和计划一个大的项目？;举一个例子说明你是如何与他人建;你是否做过社会调查？怎样做的？;01评价中心技术起源于1929;2.评价中心-续评价中心技术主;无领导小组讨论（LGD）：是指;资源选择题要素排序题两难式问题;01讨论前准备0640min0;八、建立良好的??一印象面试失败;九、面试提问问题典型正面问题举;压力问题举例01告诉我你的三个;中性问题举例01如果把你流放到;十、最可能被问到的问题请介绍一;用30秒做个自我介绍01你会懵;不要放弃01不要超过两个问题0;十三、注意面试中的肢体语言身体;再次感谢千万不要主动握手展示信;十五、别忘了写感谢信5个工作日;十六、面试总结自我评估仪容仪表;主要内容面试应对什么样的大学生;QA