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常用版短期劳动合同样本5篇

篇1

短期劳动合同

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[乙方住址]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方有权根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据国家有关法律法规，安排乙方的工作时间，具体详见考勤制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及休息日，如需加班，应按照甲方规定履行审批手续。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额详见工资条。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，具体支付时间详见工资条。

3.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应支付基本工资。

4.甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，给予乙方相应的绩效工资和津贴。

5.甲方实行必威体育官网网址津贴制度，具体必威体育官网网址津贴金额详见工资条。

6.甲方实行加班审批制度，乙方因工作需要加班的，应事先履行审批手续，甲方根据具体情况支付加班费。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，给予乙方相应的福利津贴。具体金额详见工资条。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按照国家有关规定执行。甲方应支付相应的工伤医疗费用和工伤津贴。具体金额详见工资条。

4.甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，给予乙方相应的年终奖、绩效奖等奖励措施。具体金额详见工资条。

5.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙方的生命安全和身体健康。具体措施详见安全操作规程和劳动保护规定。

6.乙方因工致残或患职业病，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，甲方应按照国家有关规定给予乙方的抚恤金或一次性补助费。具体金额详见国家相关规定。

六、劳动纪律和考勤制度

1.甲方应建立健全的劳动纪律和考勤制度，严格考核乙方的出勤情况。具体考勤制度详见员工手册。

2.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。具体必威体育官网网址规定详见必威体育官网网址协议。

3.乙方如违反劳动纪律或考勤制度，甲方可按照相关规定给予相应的纪律处分或经济处罚。具体处罚措施详见员工手册。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应提交原审批机关审批。具体变更程序详见公司规定。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.在解除或终止合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。具体转移程序详见公司规定。

5.乙方在解除或终止合同后十五日内未提出

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证