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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度宾馆总经理职位聘任合同模板3
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1聘任方
1.2被聘任方
2.聘任岗位及职责
2.1聘任岗位
2.2岗位职责
3.聘任期限
3.1起止日期
3.2试用期
4.工作地点
5.薪酬及福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
6.工作时间及休假
6.1工作时间
6.2休假制度
7.考核与评价
7.1考核内容
7.2评价标准
8.纪律与必威体育官网网址
8.1纪律要求
8.2必威体育官网网址条款
9.违约责任
9.1聘任方违约责任
9.2被聘任方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.其他约定
12.1法律适用
12.2合同附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署人
14.合同份数
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1聘任方
名称：[宾馆名称]
地址：[宾馆地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
1.2被聘任方
姓名：[被聘任方姓名]
身份证号码：[被聘任方身份证号码]
联系电话：[被聘任方联系电话]
2.聘任岗位及职责
2.1聘任岗位
被聘任方被聘任为[宾馆名称]的总经理，负责宾馆的全面管理工作。
2.2岗位职责
（1）制定宾馆的发展战略和经营计划；
（2）组织实施宾馆各项管理制度和业务流程；
（3）负责宾馆的日常经营管理，确保宾馆的正常运营；
（4）负责宾馆的财务管理，确保宾馆的财务状况良好；
（5）负责宾馆的人力资源管理，确保宾馆的人力资源配置合理；
（6）负责宾馆的客源开发，提高宾馆的入住率；
（7）负责宾馆的安全管理，确保宾馆的客人及员工安全；
（8）负责宾馆的设备维护，确保宾馆设施设备正常运行；
（9）负责宾馆的对外关系，维护宾馆的形象和声誉。
3.聘任期限
3.1起止日期
本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为三年。
3.2试用期
被聘任方自本合同生效之日起进入试用期，试用期为六个月。
4.工作地点
被聘任方应在本合同约定的宾馆工作地点履行职责。
5.薪酬及福利待遇
5.1基本工资
被聘任方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。
5.2绩效奖金
被聘任方根据宾馆的经营状况和绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体金额由双方另行协商确定。
5.3福利待遇
（1）五险一金；
（2）带薪年假；
（3）节假日福利；
（4）其他福利待遇。
6.工作时间及休假
6.1工作时间
被聘任方应遵守宾馆的工作时间规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
6.2休假制度
（1）年假：根据国家相关规定及宾馆的实际情况，被聘任方享有带薪年假；
（2）病假：根据国家相关规定及宾馆的实际情况，被聘任方享有病假；
（3）事假：根据国家相关规定及宾馆的实际情况，被聘任方享有事假。
7.考核与评价
7.1考核内容
被聘任方的考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩等。
7.2评价标准
考核评价标准由宾馆制定，并经双方协商一致。
8.纪律与必威体育官网网址
8.1纪律要求
被聘任方应严格遵守国家法律法规、宾馆规章制度及社会公德，维护宾馆的合法权益，不得有损害宾馆声誉的行为。
8.2必威体育官网网址条款
被聘任方对本合同签订前、签订后及在任职期间知悉的宾馆商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经宾馆书面同意，不得向任何第三方泄露。
9.违约责任
9.1聘任方违约责任
（1）若聘任方未按约定支付薪酬，应向被聘任方支付相应违约金；
（2）若聘任方单方面解除合同，应支付被聘任方相应的经济补偿。
9.2被聘任方违约责任
（1）若被聘任方未按约定履行职责，聘任方有权解除合同，并要求被聘任方承担相应的违约责任；
（2）若被聘任方违反必威体育官网网址条款，聘任方有权要求其承担相应的法律责任；
（3）若被聘任方违反国家法律法规或宾馆规章制度，聘任方有权解除合同，并要求其承担相应的法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向聘任方所在地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
若双方同意，可约定仲裁机构作为争议解决机构。
11.合同生效及终止
11.1合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同终止
（1）合同期限届满，双方无异议的，合同自动终止；
（2）聘任方或被聘任方违反合同约
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