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经济法基础-劳动法专项考核试题
一、单项选择题
1、根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同生效日期为()。[单选题]*
A.达成口头协定当日
B.收到书面录用通知书当日
C.签订劳动合同当日√
D.实际上岗当日
2、2023年3月12日,张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向,双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日,张某到甲公司上班。7月20日,双方订立了书面劳动合同。7月30日,张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为()。[单选题]*
A.2023年3月12日
B.2023年6月30日√
C.2023年7月20日
D.2023年7月30日
3、2023年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为()。[单选题]*
A.自2023年8月1日-2023年11月14日
B.自2023年7月1日-2023年11月15日
C.自2023年7月6日-2023年11月15日
D.自2023年8月6日-2023年11月14日√
4、2023年3月1日,陈某人职甲公司工作,每月工资4500元。2023年6月1日,甲公司与陈某签订了书面劳动合同,陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元的情况下,甲公司依法应向陈某支付工资补偿()。[单选题]*
A.9000元√
B.13500元
C.0元
D.18000元
5、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是()。[单选题]*
A.因用人单位分立导致劳动者工作调动
B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位√
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
D.劳动者仍在原工作岗位,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
6、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是()。[单选题]*
A.必威体育官网网址条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款√
D.服务期条款
7、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于标准工时制的表述中,正确的是()。[单选题]*
A.每日工作8小时,每周工作40小时√
B.每日工作8小时,每周工作48小时
C.每日工作10小时,每周工作40小时
D.每日工作10小时,每周工作50小时
8、甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为()。[单选题]*
A.2天
B.5天
C.7天√
D.12天
9、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的是()。[单选题]*
A.已享受40天寒暑假的√
B.累计工作满5年,当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年,当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
10、张某工作已满20年,2023年10月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则张某可以享受的年休假为()。[单选题]*
A.3天√
B.4天
C.5天
D.15天
11、甲公司与张某的劳动合同约定每月1日支付上月的工资。已知2022年12月31日至2022年1月2日元旦放假,甲公司应支付张某2022年12月工资的日期为()。[单选题]*
A.2023年1月3日(星期二)
B.2022年12月30日(星期五)√
C.2023年1月1日(星期日)
D.2023年1月2日(星期一)
12、2023年10月份,甲公司依法安排职工夏某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月15日(周日)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,夏某的日工资为300元。计算因夏某加班,甲公司应向其依法支付10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()。[单选题]*
A.300×200%×1+300×150%×1=1050(元)
B.300×300%×1+300×200%×1=1500(元)√
C.300×200%×1+300×200%×1=1200(元)
D.300×300%×1+300×150%×1=1350(元)
13、2023年5月,甲公司安排职工刘某在工作日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。[单选题]*
A.(160÷8)×12×100%=240(元)
B.(160÷8)×12×150%=360(元)√
C.(160÷8)×12×200%=480(元)
D.(1
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