2025年度餐饮服务行业员工劳动合同书范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度餐饮服务行业员工劳动合同书范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3加班工资

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3补贴

5.4社会保险和住房公积金

6.劳动保护

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3健康检查

7.劳动纪律

7.1出勤制度

7.2岗位纪律

7.3离职手续

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签内容

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

12.3合同生效程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.合同变更

14.1变更条件

14.2变更程序

14.3变更内容

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：餐饮管理有限公司

乙方：X

1.2双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期：2025年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

2.3合同续签：根据双方协商一致，合同期满前一个月内可进行续签。

3.岗位职责

3.1岗位名称：服务员

3.2工作内容：

（1）负责餐厅的卫生清洁工作；

（2）负责为顾客提供优质的点餐、上菜、结账等服务；

（3）负责餐厅的物品管理和库存管理；

（4）执行餐厅的各项规章制度。

3.3工作地点：市区路号餐饮管理有限公司

3.4工作时间：

（1）每日工作时间为8小时，上下午各4小时；

（2）每周休息1天，具体休息日由甲方根据工作需要确定。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排：根据餐厅实际运营情况，甲方将合理安排乙方的工作时间。

4.2休息休假制度：

（1）乙方享有国家法定节假日；

（2）乙方每月享有5天带薪休假；

（3）乙方因工作需要加班，需按照国家相关规定支付加班工资。

4.3加班工资：乙方加班工资按照国家规定计算，每小时不低于元。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月元。

5.2奖金：根据乙方的工作表现和餐厅的经营状况，甲方将给予乙方一定的奖金。

5.3补贴：乙方享受国家规定的各项补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

5.4社会保险和住房公积金：

（1）甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（2）甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

6.劳动保护

6.1工作环境：甲方将确保乙方的工作环境符合国家规定，保障乙方的人身安全和健康。

6.2安全生产：甲方将加强安全生产管理，确保乙方在安全生产方面不受伤害。

6.3健康检查：甲方将定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

7.劳动纪律

7.1出勤制度：乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。

7.2岗位纪律：乙方应遵守餐厅的各项规章制度，服从甲方管理。

7.3离职手续：乙方离职时，需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

8.违约责任

8.1违约情形：

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方违反甲方规章制度，造成不良影响；

（3）乙方擅自离职，未提前一个月通知甲方；

（4）甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利；

（5）任何一方违反合同其他约定。

8.2违约责任：

（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；

（3）违约责任的具体计算方式及赔偿金额，双方可根据实际情况协商确定。

8.3违约赔偿：

（1）乙方违约，应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失；

（2）甲方违约，应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。

9.争议解决

9.1争议解