劳动保障协理员试题.docVIP

以下哪项不属于劳动保障协理员的主要职责？

A.维护劳动者的合法权益

B.协助企业进行人力资源管理

C.处理劳动争议案件

D.参与劳动保障政策的制定

答案：D

劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项不是其应当遵循的原则？

A.公平、公正、公开

B.及时、高效、节约

C.按照法律、法规和政策规定

D.按照个人意愿

答案：D

在我国，以下哪种劳动合同是无效的？

A.期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.违反法律、行政法规的劳动合同

答案：D

劳动保障协理员在收集劳动保障信息时，应确保信息的什么性？

A.准确性

B.完整性

C.及时性

D.以上都是

答案：D

下列哪一项不属于劳动保障协理员的工作内容？

A.宣传劳动保障政策

B.办理就业失业登记

C.提供职业培训服务

D.销售劳动保障相关书籍

答案：D

以下哪项是劳动保障协理员在促进就业方面的工作？

A.组织招聘会

B.开展职业指导

C.提供就业援助

D.以上都是

答案：D

劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，应首先采取的措施是什么？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

答案：D

劳动保障协理员在协助实施社会保险政策时，应重点关注哪些方面？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

答案：D

以下哪一项不是劳动保障协理员在社区中开展的工作？

A.建立社区劳动保障服务站

B.开展社区就业服务

C.举办社区文化活动

D.提供社区居民劳动保障咨询服务

答案：C

劳动保障协理员在处理劳动争议案件时，如果双方无法达成协议，应如何处理？

A.继续调解

B.终止调解

C.申请仲裁

D.提起诉讼

答案：C

职业道德是指从事一定职业的人们，在职业活动中应该遵循的什么？

A.行为规范

B.法律法规

C.社会风俗

D.个人习惯

答案：A

职业道德具有哪些特点？

A.行业性、连续性、实用性、规范性

B.普遍性、随机性、灵活性、创新性

C.强制性、权威性、固定性、单一性

D.自由性、随意性、开放性、多样性

答案：A

职业道德的主要作用不包括以下哪一项？

A.调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系

B.有助于维护和提高本行业的信誉

C.促进本行业的发展

D.增加从业人员的薪酬待遇

答案：D

职业道德的基本要素不包括以下哪一项？

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业技能（注：虽然职业技能对职业发展很重要，但它通常不被直接视为职业道德的基本要素）

答案：D

职业道德的建设与以下几个方面密切相关，除了哪一项？

A.社会责任

B.个人利益

C.企业文化

D.社会风气

答案：B（注：虽然个人利益可能影响职业道德行为，但职业道德建设的核心不在于此）

职业道德修养的途径和方法不包括以下哪一项？

A.学习职业道德知识

B.参加职业道德实践

C.追求个人利益最大化

D.加强自我反省和自我提升

答案：C（注：追求个人利益最大化与职业道德修养相悖）

职业道德评价的类型不包括以下哪一项？

A.社会舆论

B.传统习惯

C.个人情感（注：虽然个人情感可能影响职业道德评价，但它通常不被单独视为一种评价类型）

D.内心信念

答案：C（注：个人情感不作为独立的评价类型）

以下哪一项不属于职业道德的社会作用？

A.调节作用

B.激励作用

C.导向作用

D.惩罚作用（注：职业道德本身不具备直接的惩罚作用）

答案：D（注：职业道德本身不具备直接的惩罚作用）

职业道德规范的内容主要包括以下哪些方面？

A.诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B.尊重他人、团结协作、勇于创新、追求卓越（注：虽然这些也是积极的品质，但它们不是职业道德规范的主要内容）

C.爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献（注：这是公民基本道德规范，而非特定于职业道德）

D.忠诚可靠、勤奋努力、知法守法、和谐共处（注：这些也是积极品质，但不是职业道德规范的主要内容）

答案：A

以下哪一项是职业道德修养的最高层次？

A.遵守职业道德规范

B.形成良好的职业道德习惯

C.达到职业道德自律的境界（注：自律是职业道德修养的高境界）

D.获得职业道德荣誉（注：荣誉是外在认可，非修养的最高层次）

答案：C