劳动合同法试题与答案解析.docVIP

一、选择题

1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？

A.用人单位要求终止劳动合同

B.劳动者要求终止劳动合同

C.达到法定退休年龄

D.双方协商一致终止劳动合同

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止。

2.根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？

A.扣发劳动者工资

B.违反劳动合同约定

C.发生重大事故

D.劳动者不能胜任工作

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况之一是违反劳动合同约定。

3.《劳动合同法》的立法宗旨是什么？

A.保护劳动者的合法权益

B.保护用人单位的合法权益

C.保护双方的合法权益

D.完善劳动合同制度

答案：C

解析：《劳动合同法》的立法宗旨是保护双方的合法权益。

4.建立劳动关系应当订立什么类型的合同？

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.集体合同

D.默认合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

5.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同？

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6.用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？

A.订立劳动合同之日

B.在合同文本签字盖章之日

C.用工之日

D.劳动者领取工资之日

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的多少百分比？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。

9.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经谁讨论并与职工代表平等协商确定？

A.董事会

B.监事会

C.工会或全体职工

D.职工代表大会

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经工会或全体职工讨论并与职工代表平等协商确定。

10.如果用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这种行为是否合法？

A.合法

B.不合法

C.视情况而定

D.法律未作明确规定

答案：B

解析：根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

二、填空题

11.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种_________结合的社会关系。

答案：人身关系和财产关系相结合

12.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第____次会议通过。

答案：第二十八次

13.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经____或者全体职工讨论，提出方案和意见，与____或者职工代表平等协商确定。

答案：工会、工会

14.订立劳动合同，应当遵守合法、____、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

答案：公平

15.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。

答案：通过协商予以修改完善

16.《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护____和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

答案：用人单位

17.用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系。

答案：用工之日

18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答案：不得

19.《劳动合同法》规定，国家对女职工实行特护劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌