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2024年纪检监察干部教育整顿“六个方面”个人检视报告

按照纪检监察干部队伍教育整顿工作要求，我聚焦信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守“六个方面”突出问题，全面深入检视自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和改进措施。现将个人检视情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）信仰缺失方面

1.理论学习深度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的纪检监察工作理论的学习缺乏系统性和深入性。在学习过程中，往往满足于表面的理解，对一些重要理论观点和精神实质的把握不够精准。例如，在学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述时，只是泛泛地阅读文件和讲话内容，没有深入思考其背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，导致在实际工作中不能很好地运用这些理论来指导实践、解决问题。

2.理想信念不够坚定：在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，偶尔会出现理想信念动摇的情况。对纪检监察工作的神圣使命和重大意义认识不够深刻，缺乏为党和人民的事业奋斗终身的坚定决心和信心。比如，在处理一些复杂疑难案件时，遇到困难和阻力就容易产生畏难情绪，对能否彻底查处问题缺乏足够的信心，甚至会怀疑自己的工作价值。

3.党性修养有所放松：在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督。有时会忽视党性锻炼，放松对自己世界观、人生观、价值观的改造。在参加党组织生活时，存在走过场的现象，没有真正把自己摆进去，对自身存在的问题缺乏深入的反思和整改。

（二）政治动摇方面

1.政治敏锐性不够强：对一些政治问题和敏感事件的洞察力和判断力不足，不能及时准确地识别和把握其中的政治风险。在面对网络上的一些错误言论和不良信息时，缺乏应有的政治警觉性，没有及时进行反驳和纠正。例如，在看到一些歪曲党的历史、诋毁党的形象的言论时，只是简单地浏览而过，没有意识到其严重的政治危害，没有采取有效的措施进行抵制。

2.政治立场不够坚定：在一些重大原则问题上，有时会出现摇摆不定的情况。在面对上级的决策部署和工作要求时，不能坚决地贯彻执行，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实某项专项整治工作任务时，由于担心影响与被监督单位的关系，对一些存在的问题没有进行深入调查和严肃处理，导致整治工作效果不明显。

3.大局意识不够强：在工作中，往往只注重个人和本部门的利益，缺乏全局观念和大局意识。在处理一些具体问题时，不能从整体利益出发，考虑问题不够全面、长远。例如，在开展监督检查工作时，只关注本地区、本部门的工作重点，对其他地区和部门的工作情况了解不够，不能形成工作合力，影响了纪检监察工作的整体效果。

（三）放弃原则方面

1.执纪执法不够严格：在执纪执法过程中，有时会存在宽软现象。对一些违反党纪党规和法律法规的行为，没有严格按照规定进行处理，存在从轻发落的情况。例如，在处理某起违纪案件时，考虑到违纪人员的工作表现和社会关系，没有对其进行严肃的纪律处分，只是进行了批评教育，导致执纪执法的严肃性和权威性受到了影响。

2.监督检查不够深入：在开展监督检查工作时，存在走过场、形式主义的问题。对一些重点领域和关键环节的监督检查不够深入、细致，没有真正发现存在的问题。例如，在对某单位的财务收支情况进行监督检查时，只是简单地查看了账目和报表，没有对资金的使用情况进行深入调查，导致一些违规违纪问题没有被及时发现。

3.担当精神不够强：在面对一些复杂疑难问题和矛盾时，缺乏担当精神和勇气。不敢主动承担责任，遇到问题就推诿扯皮，把矛盾上交。例如，在处理某起信访举报案件时，由于案件涉及面广、情况复杂，担心处理不好会给自己带来麻烦，就将案件转交给其他部门处理，没有积极主动地去解决问题。

（四）作风不正方面

1.工作作风不够扎实：在工作中，存在浮躁情绪和急功近利的思想。对工作缺乏认真负责的态度，敷衍了事，只求过得去，不求过得硬。例如，在撰写工作报告和调研文章时，只是简单地罗列数据和事例，没有进行深入的分析和研究，报告和文章缺乏针对性和实用性。

2.服务意识不够强：在与群众和被监督对象打交道时，缺乏热情和耐心，服务态度不够好。对群众和被监督对象反映的问题，不能及时给予回应和解决，存在拖延、推诿的现象。例如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众的诉求，只是简单地记录下来，没有及时进行调查处理，导致群众对纪检监察工作的满意度不高。

3.形式主义、官僚主义问题仍然存在：在工作中，存在一些形式主义、官僚主义的表现。例如，在召开会议、下发文件时，存在重形式、轻内容的问题，会议和文件过多过滥，耗费了大量的时间和精力，但实际效果却不明显。在开展工作时，存在层层转发文件、层层开会传达的现象，导致工作效率低下。

（五）滥用权力方面

1.权力行使不够规范：在行使纪检监察权力时，有时会存在不规范的