婚假产假陪制度.pptx

关于婚假、产假、陪产假规定和薪酬发放制度

前处理生产管理中心

2017年5月23日

目的

益处

方案

感谢

一、目的

根据科技公司《考勤及假期管理制度》、《薪酬管理制度》中关于婚假、产假、陪产假的假期标准和薪酬发放标准的管理制度，进一步完善前处理生产管理中心制度建设管理水平，以《前处理生产管理中心职能职责总则》为依据，建立完善的规章管理制度，制定此规定。

适用于前处理生产管理中心各部门。

二、益处

本规章制度将帮助您：

1、有效了解自身所拥有的权益

2、降低职工在休婚假、产假、陪产假过程中可能遇到的风险。

三、具体方案

1婚假

1.1法规表述

2016年新修订的《北京市人口计划生育条例》第十六条，删除了“晚婚”享受奖励假7天的表述，修改为“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假（3天）外，增加假期7天。”

1.2据此，本企业职工依法办理结婚登记的，可享受10天婚假；

1.3婚假原则上应在领取结婚证书一年内使用，且不能分段使用；

1.4职工请休婚假应取得部门领导的批准，并由部门如实记录并上报考勤。

1.5离婚又与原配复婚的，不享受婚假。

三、具体方案

2产假、陪产假

2.1法规表述

2016年新修订的《北京市人口计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

三、具体方案

2.2产假

2.2.1法定产假：女职工按规定生育的，可休产假98天（其中产前15天）、北京市生育奖励假30天，共计128天。剖腹产（难产）再增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；

2.2.2企业奖励产假：由公司行政部具体规定；

2.2.3女职工生育应按照公司规定，向公司（分厂）行政部（科）、人力资源部（科）履行请假、销假手续。

三、具体方案

2.3陪产假

2.3.1按法律规定生育的，公司所属男职工可以享受陪产假15天，该假期不可转让给配偶；

2.3.2男职工应在本职工作允许的情况下，经所在部门领导批准后，方可休假；

2.3.3男职工应在配偶享受法定产假期间休假完毕；

2.3.4陪产假原则上应集中使用，如工作性质特殊，可由部门领导按照上述三条要求灵活安排，职工应遵照执行；

2.3.5各单位统计人员应如实记录并上报陪产假考勤情况；

2.3.6请陪产假，所属单位有权要求男职工提供子女出生证明等材料，不能提供的不予批准。

三、具体方案

2.4以上表述的休假天数均为自然日而非工作日，且包含周末和法定节假日、企业高温假等连续计算。

2.5职工在规定时间内不歇或未歇满婚假、陪产假、产假的视为自动放弃，不能记为存休或加班，也不再安排补休。

三、具体方案

3婚假、陪产假期间的薪酬标准

3.1婚假待遇

3.1.1分厂和管理部室职工按天扣发：岗位津贴、餐费补贴、尘毒补贴、郊区补贴；销售单位职工按天扣发销售津贴（外勤）、工龄津贴（内勤）、餐费补贴；

3.1.2奖金、季度奖原则上照常发放，各独立核算二层单位可制定实施细则进行二次分配；

3.1.3预兑现、过节费、一次性奖励、兑现等照常发放。

3.2陪产假待遇按出勤发放。

3.2产假待遇

女职工产假期间的薪酬待遇仍执行原标准，即法定产假期间享受北京市生育津贴，企业奖励产假期间按本企业最低工资标准发放。

3.3职工休假超出婚假、产假、陪产假天数后，又休病假、事假甚至旷工的，如实按考勤和薪酬制度扣发工资、奖金等各项薪酬。

4.本制度自从下发之日起执行。

四、感谢

感谢中心领导支持，相关部门的协作，以及全体职工的配合。

本制度自从下发之日起执行

如对于本制度有任何问题，请与前处理生产管理中心综合办公室联系。

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