2024年高校院长岗位聘任协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年高校院长岗位聘任协议

本合同目录一览

1.聘任双方基本信息

1.1聘任单位名称、地址、法定代表人

1.2被聘任人姓名、性别、出生年月、学历、学位、职称

1.3聘任岗位名称、级别、职责

2.聘任期限

2.1聘任起始日期

2.2聘任终止日期

2.3聘任期限的延长条件

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3补贴

3.4其他福利待遇

4.工作职责与权利

4.1被聘任人的工作职责

4.2被聘任人的权利

4.3聘任单位对被聘任人的管理

5.绩效考核

5.1绩效考核制度

5.2绩效考核标准

5.3绩效考核结果的应用

6.必威体育官网网址义务

6.1必威体育官网网址事项

6.2必威体育官网网址措施

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3解除合同的后果

9.违约责任

9.1违约责任的承担

9.2违约责任的计算

9.3违约责任的法律适用

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

10.3不可抗力的证明

11.其他约定

11.1通知方式

11.2修改合同

11.3合同的生效

12.合同的生效与终止

12.1合同的生效日期

12.2合同的终止日期

12.3合同的解除

13.合同的签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条聘任双方基本信息

1.1聘任单位名称：大学

1.2聘任单位地址：省市区路号

1.3聘任单位法定代表人：

1.4被聘任人姓名：

1.5被聘任人性别：男

1.6被聘任人出生年月：1980年1月1日

1.7被聘任人学历：博士

1.8被聘任人学位：博士学位

1.9被聘任人职称：教授

1.10聘任岗位名称：学院院长

1.11聘任岗位级别：正高级

1.12聘任岗位职责：全面负责学院的行政、教学、科研和管理工作

第二条聘任期限

2.1聘任起始日期：2024年8月1日

2.2聘任终止日期：2029年7月31日

2.3聘任期限的延长条件：根据被聘任人的工作表现和学院发展需要，经双方协商一致，可延长聘任期限

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：人民币X万元/年

3.2奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的X%

3.3补贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体标准参照国家及学校相关规定

3.4其他福利待遇：根据国家及学校相关规定，享受五险一金、带薪年假等福利待遇

第四条工作职责与权利

4.1被聘任人的工作职责：

1.领导和协调学院各项工作，确保学院发展目标的实现

2.制定学院发展规划，并组织实施

3.管理学院人事、财务、教学、科研等工作

4.加强学院内部管理，提高工作效率

5.负责学院对外交流与合作

4.2被聘任人的权利：

1.依照国家法律法规和学校规章制度，独立行使院长职权

2.对学院重大决策有建议权

3.对学院人事、财务、教学、科研等方面有管理权

4.参与学校重大决策

4.3聘任单位对被聘任人的管理：

1.对被聘任人的工作进行监督和考核

2.对被聘任人的违纪行为进行处理

3.对被聘任人的工作表现进行评价和奖励

第五条绩效考核

5.1绩效考核制度：根据国家及学校相关规定，制定学院绩效考核制度

5.2绩效考核标准：包括教学质量、科研水平、学院管理等方面

5.3绩效考核结果的应用：

1.绩效考核结果作为对被聘任人聘任、晋升、奖惩的重要依据

2.绩效考核结果与薪酬待遇挂钩

第六条必威体育官网网址义务

6.1必威体育官网网址事项：涉及学院秘密、商业秘密等

6.2必威体育官网网址措施：采取必威体育官网网址协议、技术手段等必威体育官网网址措施

6.3违约责任：违反必威体育官网网址义务的，依法承担相应的法律责任

第七条争议解决

7.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼

7.2争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院

7.3争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行

第八条合同解除

8.1合同解除的条件：

1.被聘任人严重违反合同约定，损害聘任单位利益

2.被聘任人因健康原因无法履行岗位职责，经鉴定确认

3.聘任单位因故撤销或合并岗位，导致合同无法履行

4.双方协商一致解除合同

8.2合同解除的程序：

1.提出解除合同的一方应提前