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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版停薪留职协议员工停薪留职
本合同目录一览
1.协议签订的基本原则
1.1协议的适用范围
1.2协议的生效条件
1.3协议的终止条件
2.员工停薪留职的基本条件
2.1员工申请停薪留职的条件
2.2员工停薪留职的期限
2.3员工停薪留职期间的待遇
3.停薪留职期间的工资待遇
3.1员工停薪留职期间的工资标准
3.2员工停薪留职期间的工资发放方式
3.3员工停薪留职期间的工资调整
4.停薪留职期间的福利待遇
4.1员工停薪留职期间的医疗保险
4.2员工停薪留职期间的养老保险
4.3员工停薪留职期间的住房公积金
5.员工停薪留职期间的培训与晋升
5.1员工停薪留职期间的培训机会
5.2员工停薪留职期间的晋升机会
5.3员工停薪留职期间的职业发展
6.员工停薪留职期间的考核与评价
6.1员工停薪留职期间的考核方式
6.2员工停薪留职期间的考核内容
6.3员工停薪留职期间的考核结果应用
7.员工停薪留职期间的必威体育官网网址义务
7.1员工停薪留职期间的必威体育官网网址内容
7.2员工停薪留职期间的必威体育官网网址期限
7.3违反必威体育官网网址义务的责任
8.员工停薪留职期间的违约责任
8.1员工单方面终止协议的责任
8.2用人单位单方面终止协议的责任
8.3第三方违约的责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同的修改与补充
10.1合同的修改程序
10.2合同的补充协议
10.3合同修改与补充的效力
11.合同的解除与终止
11.1合同解除的条件
11.2合同解除的程序
11.3合同终止的条件
12.合同的生效与备案
12.1合同生效的条件
12.2合同备案的程序
12.3合同备案的效力
13.合同的附件
13.1附件一：员工停薪留职申请表
13.2附件二：员工停薪留职协议书
13.3附件三：员工停薪留职期间考核评价标准
14.其他约定事项
14.1本合同未尽事宜的协商解决
14.2本合同的解释权归双方所有
14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力
第一部分：合同如下：
1.协议签订的基本原则
1.1协议的适用范围
本协议适用于我单位正式员工因个人原因或工作需要，申请停薪留职的情况。
1.2协议的生效条件
协议自双方签字盖章之日起生效，并在协议约定的期限内有效。
1.3协议的终止条件
协议因员工复职、辞职、退休、死亡、单位破产等原因终止。
2.员工停薪留职的基本条件
2.1员工申请停薪留职的条件
员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）或工作需要，向单位提出书面申请，经单位同意后，可以申请停薪留职。
2.2员工停薪留职的期限
员工停薪留职期限最长为一年，如需延长，需提前一个月向单位提出书面申请，经单位同意后可续签。
2.3员工停薪留职期间的待遇
员工停薪留职期间，单位不再支付工资，但保留员工在单位的人事关系和福利待遇。
3.停薪留职期间的工资待遇
3.1员工停薪留职期间的工资标准
员工停薪留职期间，不再享有工资待遇。
3.2员工停薪留职期间的工资发放方式
员工停薪留职期间，单位不再发放工资。
3.3员工停薪留职期间的工资调整
员工停薪留职期间，如单位调整工资标准，不影响其停薪留职期间的工资待遇。
4.停薪留职期间的福利待遇
4.1员工停薪留职期间的医疗保险
员工停薪留职期间，单位继续为其缴纳医疗保险，确保其在停薪留职期间享有医疗保障。
4.2员工停薪留职期间的养老保险
员工停薪留职期间，单位继续为其缴纳养老保险，确保其在停薪留职期间享有养老保险待遇。
4.3员工停薪留职期间的住房公积金
员工停薪留职期间，单位继续为其缴纳住房公积金，确保其在停薪留职期间享有住房公积金待遇。
5.停薪留职期间的培训与晋升
5.1员工停薪留职期间的培训机会
员工停薪留职期间，单位提供必要的培训机会，帮助员工提升自身能力。
5.2员工停薪留职期间的晋升机会
员工停薪留职期间，如单位有晋升机会，员工有优先晋升的权利。
5.3员工停薪留职期间的职业发展
员工停薪留职期间，单位关注员工职业发展，为其提供职业规划建议。
6.员工停薪留职期间的考核与评价
6.1员工停薪留职期间的考核方式
员工停薪留职期间，单位通过定期沟通和评估，了解员工在停薪留职期间的表现。
6.2员工停薪留职期间的考核内容
考核内容包括员工在停薪留职期间的学习、工作态度、个人成长等方面。
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