2025年通用60岁以上员工劳动合同样本编制要点.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体及基本信息

2.1合同双方基本信息

2.2合同签订日期

3.合同期限及终止条件

3.1合同期限

3.2合同终止条件

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位

4.2工作内容

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资及福利待遇

6.1工资支付方式及标准

6.2福利待遇

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决

10.合同变更及解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效及解除

11.1合同生效

11.2合同解除

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

13.合同附件

13.1附件一

13.2附件二

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规和政策制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间在2025年度内建立、变更、终止劳动关系的相关事项。

2.合同主体及基本信息

2.1合同双方基本信息

甲方：

名称：__________

住所：__________

法定代表人：__________

乙方：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

2.2合同签订日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.合同期限及终止条件

3.1合同期限

本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

3.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）甲方依法终止或解除劳动合同；

（4）乙方依法解除劳动合同；

（5）双方协商一致解除劳动合同。

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位

乙方在甲方担任__________岗位。

4.2工作内容

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假；

（2）乙方根据工作需要，经甲方同意，可以调整工作时间；

（3）乙方因工作原因需要加班，应按照国家有关规定支付加班费。

6.工资及福利待遇

6.1工资支付方式及标准

乙方工资按月支付，具体标准为每月____元。

6.2福利待遇

（1）乙方享有国家规定的各项社会保险；

（2）乙方享有国家规定的带薪年休假；

（3）乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等；

（4）乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金

乙方应依法参加住房公积金制度，按月缴纳住房公积金。

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家安全标准和行业标准的劳动条件，确保乙方在工作中的生命安全和身体健康。

8.2职业健康

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业危害时，应采取相应措施，保护乙方免受职业病危害。

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

（1）如乙方违反合同规定，甲方有权依法终止合同，并要求乙方承担违约责任；

（2）如甲方违反合同规定，乙方有权依法解除合同，并要求甲方承担违约责任；

（3）因不可抗力导致合同不能履行或者不能完全履行的，双方应按照国家相关规定承担相应责任。

9.2争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.合同变更及解除

10.1合同变更

在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或者双方协商一致，可以变更合同内容。

10.2合同解除

（1）乙方因达到法定退休年龄而自动离职；

（2）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方