2025年财务部门离职员工必威体育官网网址协议及商业秘密保护合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年财务部门离职员工必威体育官网网址协议及商业秘密保护合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3定义与解释

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的定义

2.2必威体育官网网址义务的具体内容

2.3必威体育官网网址期限

2.4必威体育官网网址信息的处理

3.知识产权

3.1知识产权的归属

3.2知识产权的必威体育官网网址

3.3知识产权的使用

4.竞业限制

4.1竞业限制的定义

4.2竞业限制的具体内容

4.3竞业限制的期限

4.4竞业限制的补偿

5.必威体育官网网址信息的披露

5.1必威体育官网网址信息的披露范围

5.2必威体育官网网址信息的披露条件

5.3必威体育官网网址信息的披露程序

6.违约责任

6.1违约行为的具体内容

6.2违约责任的承担

6.3违约责任的赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

8.合同生效与解除

8.1合同生效条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.合同变更与终止

9.1合同变更的条件

9.2合同变更的程序

9.3合同终止的条件

9.4合同终止的程序

10.适用法律与管辖

10.1合同适用法律

10.2合同管辖法院

11.其他约定

11.1其他约定事项

11.2其他约定内容的解释

12.合同附件

12.1附件一：必威体育官网网址信息清单

12.2附件二：竞业限制协议

12.3附件三：必威体育官网网址承诺书

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同目的

本合同旨在明确离职员工在离职后对原单位财务部门所掌握的商业秘密和必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，以及竞业限制的相关条款。

1.2合同适用范围

本合同适用于所有自2025年1月1日起离职的财务部门员工。

1.3定义与解释

“必威体育官网网址信息”指原单位财务部门在业务活动中产生的，未公开的、具有商业价值的、涉及公司利益的信息。

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息包括但不限于财务数据、客户信息、市场分析、技术秘密、经营策略等。

2.2必威体育官网网址义务的具体内容

离职员工在离职后，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

2.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自离职之日起计算，为期三年。

2.4必威体育官网网址信息的处理

离职员工应妥善保管必威体育官网网址信息，不得将其用于个人或第三方利益。

3.知识产权

3.1知识产权的归属

原单位财务部门所拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归原单位所有。

3.2知识产权的必威体育官网网址

离职员工应遵守原单位的知识产权必威体育官网网址规定，不得泄露或擅自使用。

3.3知识产权的使用

离职员工在离职后，未经原单位书面同意，不得使用原单位的知识产权。

4.竞业限制

4.1竞业限制的定义

竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在原单位所在的行业内从事与原单位相竞争的业务。

4.2竞业限制的具体内容

离职员工在离职后一年内，不得在原单位所在的行业内担任任何与原单位相竞争的职位。

4.3竞业限制的期限

竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。

4.4竞业限制的补偿

原单位在竞业限制期限内，应向离职员工支付每月一定数额的竞业限制补偿金。

5.必威体育官网网址信息的披露

5.1必威体育官网网址信息的披露范围

（1）法律法规要求披露；

（2）法院、仲裁机构或行政机关的命令；

（3）为保护自身合法权益。

5.2必威体育官网网址信息的披露条件

离职员工在披露必威体育官网网址信息前，应事先取得原单位的书面同意。

5.3必威体育官网网址信息的披露程序

离职员工在披露必威体育官网网址信息时，应按照原单位规定的程序进行。

6.违约责任

6.1违约行为的具体内容

（1）泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息；

（2）违反竞业限制规定；

（3）未妥善保管必威体育官网网址信息。

6.2违约责任的承担

（1）离职员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任；

（2）离职员工违反竞业限制规定，应向原单位支付违约金；

（3）离职员工因违约行为给原单位造成损失的，应承担赔偿责任。

8.合同生效与解除

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同解除条件

（1）合同约定的必威体育官网网址期限届满；

（2）双方协商一致解除；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方有权解除合同。

8.3合同解除程序

（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；

（2）另一方在接到通知后，应在合理期限内给予回复；

（3）双方就解除合同达成一致后