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员工过失解除劳动合同协议9篇

篇1

甲方（公司）：__________________________

乙方（员工）：__________________________

鉴于乙方在履职过程中存在过失，对甲方造成了一定的损失和影响，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于乙方的过失行为，为规范双方权益，维护公司利益，经双方协商一致，决定解除双方劳动合同关系。

二、过失事实及原因

乙方在履职过程中存在以下过失：____________________________________________________________________________。

三、解除劳动合同时间

双方同意自本协议签署之日起解除双方的劳动合同关系。

四、双方权益保障

1.甲方有权根据乙方过失情况，按照公司相关规定处理，包括但不限于解除劳动合同关系。

2.乙方应承认其过失行为，并愿意承担相应责任。乙方理解并同意解除与甲方的劳动合同关系。

3.甲方应当在合法合规的前提下，按照公司相关规定和劳动法的要求，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿数额和方式按照公司规定和相关法律法规执行。

4.双方应共同保障彼此之间的商业秘密、知识产权等必威体育官网网址信息不受侵犯，遵守竞业限制等相关约定。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按照约定给予乙方经济补偿或者侵犯乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.若乙方违反本协议约定，侵犯甲方商业秘密、知识产权等必威体育官网网址信息或者违反竞业限制等相关约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司）：__________________________（盖章）

法定代表人：__________________________（签字）

日期：___________年_______月_______日

乙方（员工）：__________________________（签字）

日期：___________年_______月_______日

注：本协议书仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签署任何法律文件之前，请务必咨询专业法律顾问的建议。

篇2

甲方（公司）：__________________________

乙方（员工）：__________________________

鉴于乙方在担任甲方公司职务期间存在过失，根据相关法律法规及甲方内部规章制度，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司任职期间，因违反公司相关规章制度，未能履行应尽职责，造成了一定的不良影响。为规范公司管理，维护公司利益，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及甲方公司内部规章制度，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

三、解除劳动合同的具体事项

1.双方同意自本协议生效之日起解除原劳动合同。

2.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.乙方离职后，不再享有甲方公司的任何福利待遇。

4.甲方按照法律规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。

四、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方公司的商业秘密、技术秘密及个人信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

五、违约责任及处理

1.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务和竞业限制，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

2.若乙方在离职后未能按时办理离职手续，甲方有权扣除乙方的部分工资或福利作为违约金。

3.若因乙方违约给甲方造成其他损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决方式

若因本协议引起任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍无法