- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版借调协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1借调单位名称及地址
1.2被借调单位名称及地址
1.3借调人员姓名及身份证号码
2.借调岗位及职责
2.1借调岗位名称
2.2岗位职责及要求
2.3岗位任职期限
3.借调工作地点及工作时间
3.1工作地点
3.2工作时间
3.3工作日及休息日安排
4.借调待遇及费用
4.1工资待遇
4.2社会保险及住房公积金
4.3其他福利待遇
4.4费用承担
5.借调人员权利与义务
5.1借调人员权利
5.2借调人员义务
6.借调期间的管理与考核
6.1借调期间的管理
6.2借调人员的考核
6.3借调人员的奖惩
7.借调期间的培训与发展
7.1借调人员培训
7.2借调人员职业发展
8.借调期间的离职与调回
8.1借调人员离职
8.2被借调单位人员调回
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址事项
9.2必威体育官网网址责任
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除
12.合同附件
12.1附件一:借调人员工作计划
12.2附件二:借调人员考核标准
12.3附件三:其他相关文件
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更效力
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1借调单位名称:[借调单位全称]
1.2借调单位地址:[借调单位详细地址]
1.3被借调单位名称:[被借调单位全称]
1.4被借调单位地址:[被借调单位详细地址]
1.5借调人员姓名:[借调人员姓名]
1.6借调人员身份证号码:[借调人员身份证号码]
2.借调岗位及职责
2.1借调岗位名称:[具体岗位名称]
2.2岗位职责及要求:
负责执行借调单位分配的任务;
遵守借调单位的工作纪律和规章制度;
参与借调单位的项目开发、实施和维护工作;
完成借调单位领导交办的其他工作。
2.3岗位任职期限:自[开始日期]至[结束日期]。
3.借调工作地点及工作时间
3.1工作地点:[具体工作地点]
3.2工作时间:
工作日:[具体工作日安排]
休息日:[具体休息日安排]
工作时间:[具体工作时间安排]
4.借调待遇及费用
4.1工资待遇:
借调人员工资按照被借调单位同岗位工资标准执行;
借调人员工资每月[具体日期]发放。
4.2社会保险及住房公积金:
借调人员的社会保险及住房公积金由被借调单位按照相关政策缴纳;
借调人员的社会保险及住房公积金待遇按照被借调单位同岗位人员标准执行。
4.3其他福利待遇:
借调人员享有被借调单位规定的各项福利待遇;
借调人员享有国家法定节假日、年假等休假待遇。
5.借调人员权利与义务
5.1借调人员权利:
享有被借调单位规定的各项权利;
享有国家法定权益。
5.2借调人员义务:
遵守被借调单位的工作纪律和规章制度;
积极完成借调单位分配的任务;
维护借调单位的合法权益。
6.借调期间的管理与考核
6.1借调期间的管理:
借调人员应遵守被借调单位的管理制度;
借调人员应服从被借调单位的领导和管理。
6.2借调人员的考核:
被借调单位对借调人员进行定期考核;
考核内容包括工作表现、工作成果等。
6.3借调人员的奖惩:
对表现优秀的借调人员给予奖励;
对违反规定的借调人员给予相应的处罚。
8.借调期间的离职与调回
8.1借调人员离职:
借调人员因个人原因需离职时,应提前[具体天数]书面通知被借调单位;
被借调单位收到离职通知后,应在[具体天数]内与借调单位协商处理离职事宜;
离职手续办理完毕后,借调人员应按照规定办理工作交接。
8.2被借调单位人员调回:
如借调期间因工作需要,被借调单位需将借调人员调回,应提前[具体天数]通知借调单位;
借调单位收到调回通知后,应在[具体天数]内与被借调单位协商处理调回事宜;
调回手续办理完毕后,借调人员应按照规定办理工作交接。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址事项:
借调人员应保守借调单位的商
文档评论(0)