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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025店员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责描述

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动纪律及规章制度

7.1劳动纪律

7.2规章制度

8.培训及职业发展

8.1培训

8.2职业发展

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制的期限

9.3违约责任

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除及终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：_______（公司名称）

乙方：_______（员工姓名）

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人或负责人：_______（姓名）

乙方法定代表人或负责人：_______（姓名）

1.3联系方式

甲方联系方式：电话：_______，邮箱：_______

乙方联系方式：电话：_______，邮箱：_______

2.合同期限

2.1合同起始日期

_______年_______月_______日

2.2合同终止日期

_______年_______月_______日

2.3合同续签

本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

乙方在甲方担任_______岗位。

3.2职责描述

1.负责店内商品的陈列、整理和销售；

2.提供顾客咨询和服务；

3.维护店内环境整洁；

4.参与店内各项促销活动；

5.完成甲方交办的其他工作。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方_______门店。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作_______小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

4.3加班规定

乙方加班需经甲方同意，加班工资按国家规定计算。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月_______元。

5.2奖金及津贴

乙方享有岗位津贴、绩效奖金等。

5.3工资支付方式及时间

甲方每月_______日支付乙方工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险。

6.2福利待遇

乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于：

1.住房公积金；

2.带薪年休假；

3.婚假、产假、陪产假等。

7.劳动纪律及规章制度

7.1劳动纪律

乙方应遵守国家有关劳动法律、法规和甲方制定的规章制度。

7.2规章制度

1.上下班时间及考勤制度；

2.工作纪律及必威体育官网网址制度；

3.员工奖惩制度；

4.其他有关规章制度。

8.培训及职业发展

8.1培训

甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于产品知识、服务技能、销售技巧等。

8.2职业发展

甲方鼓励乙方提升自身职业素养，并提供晋升机会。乙方应积极参与职业发展活动，提升个人能力。

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

乙方在合同解除或终止后，在一定期限内不得在甲方所在行业内，从事与甲方业务相同或相竞争的经营行为。

9.2竞业限制的期限

乙方竞业限制期限为_______个月。

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限

乙方必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。

10.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

1.乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

3.乙方被依法追