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会计实操文库
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记账实操-辞退补偿金的计算方式
经济补偿金的标准及适用情形
合法解除劳动合同需支付经济补偿金的情形：包括协商解除（用人单位与劳动者协商一致解除合同）、劳动者能力不足或客观情况变化（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、技术革新等，导致合同无法履行且协商未果）、经济性裁员（企业因破产重整、经营困难等原因裁员，需提前30日通知并支付补偿）。
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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