2025版便利店员工培训简易劳务合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版便利店员工培训简易劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

1.3甲方代表信息

1.4乙方代表信息

2.培训内容与目标

2.1培训课程安排

2.2培训目标设定

2.3培训考核标准

3.培训时间安排

3.1培训开始时间

3.2培训结束时间

3.3培训时间段安排

4.培训地点与设施

4.1培训地点

4.2培训设施设备

4.3培训环境要求

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款时间与期限

6.培训合同期限

6.1合同起始时间

6.2合同终止时间

6.3合同续签条件

7.培训期间待遇

7.1乙方培训期间工资待遇

7.2乙方培训期间福利待遇

7.3乙方培训期间保险待遇

8.培训考核与评估

8.1考核方式

8.2评估标准

8.3考核结果处理

9.违约责任与处理

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3违约赔偿标准

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违反必威体育官网网址条款的责任

12.争议解决方式

12.1争议解决方式选择

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2合同生效时间

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：_______

甲方住所：_______

甲方法定代表人：_______

1.2乙方基本信息

乙方名称：_______

乙方住所：_______

乙方法定代表人：_______

1.3甲方代表信息

甲方代表姓名：_______

甲方代表联系方式：_______

1.4乙方代表信息

乙方代表姓名：_______

乙方代表联系方式：_______

第二条培训内容与目标

2.1培训课程安排

培训课程包括但不限于：便利店运营管理、商品知识、客户服务技巧、收银操作规范等。

2.2培训目标设定

（1）熟悉便利店运营流程及规范；

（2）掌握商品知识，能准确介绍商品；

（4）熟练操作收银设备。

2.3培训考核标准

培训考核分为理论考核和实操考核，具体考核标准如下：

（1）理论考核：满分100分，60分为合格；

（2）实操考核：满分100分，60分为合格。

第三条培训时间安排

3.1培训开始时间：_______

3.2培训结束时间：_______

3.3培训时间段安排：

周一至周五，每天培训时间为9:0017:00，午休时间为12:0013:00。

第四条培训地点与设施

4.1培训地点：_______

4.2培训设施设备

（1）培训教室；

（2）多媒体教学设备；

（3）实操设备；

（4）培训教材；

4.3培训环境要求

第五条培训费用与支付方式

5.1培训费用总额：_______

5.2费用支付方式

（1）乙方于培训开始前支付培训费用；

（2）支付方式为银行转账，账户信息如下：

银行名称：_______

账户名称：_______

账号：_______

5.3付款时间与期限

乙方应在培训开始前支付全部培训费用。

第六条培训合同期限

6.1合同起始时间：_______

6.2合同终止时间：_______

6.3合同续签条件

如甲方认为乙方具备继续参与培训的条件，双方可协商续签合同。

第七条培训期间待遇

7.1乙方培训期间工资待遇

乙方在培训期间，每月工资为_______元，按月支付。

7.2乙方培训期间福利待遇

（1）提供免费培训教材；

（2）提供免费工作餐；

（3）提供免费住宿（如需）；

（4）提供必要的工作防护用品。

7.3乙方培训期间保险待遇

甲方为乙方购买意外伤害保险，保险金额为_______元。

第八条培训考核与评估

8.1考核方式

培训考核分为笔试和实操考核两部分，笔试采用闭卷考试形式，实操考核由甲方指定人员进行现场操作评估。

8.2评估标准

笔试成绩占总成绩的50%，实操考核成绩占总成绩的50%。具体评估标准如下：

（1）笔试：60分为合格；

（2）实操：60分为合格。

8.3考核结果处理

考核不合格者，甲方有权要求乙方重新