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2025【薪酬必威体育官网网址制度的主要风险分析综述：法律冲突问题1700字】.doc

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    第

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    薪酬必威体育官网网址制度的主要风险分析综述：法律冲突问题

    （一）薪酬必威体育官网网址与同工同酬之碰撞

    同工同酬是在劳动分配领域平等原则的体现，也是按劳分配原则的具体化。同工同酬要求相同的岗位、职级、工作内容的劳动者薪资待遇、社保、福利都应相同。如何确保劳动者真正能够得到同工同酬的待遇？劳动者自身的知情权就变得非常重要。只要劳动者把握了一定主动权,在薪酬公平的模式下,劳动者就可以得到相对公开的薪酬信息,通过互相比较来去证实自身是否获得了平等的待遇。且劳动者的主动权在一定程度上又会向公司施加压力,要求公司自己去推动工资的“平等”。

    与之相反，在薪酬保

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