二零二五退休人员返聘合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五退休人员返聘合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、退休人员返聘描述

1.人员信息

退休人员1：姓名为______，性别为______，出生年月为______，原工作单位为______。

退休人员2（如有）：姓名为______，性别为______，出生年月为______，原工作单位为______。

乙方保证所返聘的退休人员符合国家相关法律法规的要求，并具备相应的专业技能和工作经验。

2.工作内容与要求

退休人员应在甲方指导下，完成相关工作任务，包括但不限于______（具体工作内容）。

退休人员应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量。

乙方保证所返聘的退休人员在返聘期间，其工作能力、工作态度和职业道德等符合甲方的要求。

二、返聘期限与待遇

1.返聘期限

退休人员1的返聘期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

退休人员2（如有）的返聘期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方有权根据工作需要和实际情况，提前或延长返聘期限。

2.返聘待遇

退休人员的工资待遇为每月______元，支付方式为______（如按月支付、按季度支付等）。

退休人员享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。

乙方应依法为退休人员缴纳社会保险和住房公积金。

三、工作交接与必威体育官网网址

1.工作交接

退休人员在返聘期间，应将原工作单位的工作交接给甲方，确保工作连续性和稳定性。

乙方应协助退休人员完成工作交接，并确保退休人员在新岗位上能够迅速适应。

2.必威体育官网网址条款

退休人员在返聘期间，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

退休人员承诺在返聘期满或离职后，继续履行必威体育官网网址义务。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方违反必威体育官网网址条款，导致甲方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。

2.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方返聘的退休人员进行工作考核，并有权根据考核结果调整其工作内容或终止返聘。

有权要求乙方对返聘的退休人员进行必要的培训，以确保其能够胜任工作。

义务：

为返聘的退休人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

按照合同约定支付返聘人员的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付返聘人员的工资和福利待遇。

如因甲方原因导致返聘人员不能正常工作，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

确保返聘的退休人员具备相应的资格和能力，并对其工作进行监督和管理。

按照甲方的要求，对返聘的退休人员进行定期考核，并及时向甲方反馈考核结果。

六、工作考核与反馈

1.考核方式

甲方将对返聘的退休人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供必要的考核资料。

2.反馈与改进

甲方应在考核结束后______个工作日内（具体时长）向乙方反馈考核结果，并提出改进意见。

乙方应根据考核结果和改进意见，对返聘的退休人员进行相应的培训和指导。

七、终止合同与违约责任

1.终止合同

如双方协商一致，可以终止本合同。

如乙方违反合同约定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.违约责任

若乙方未按照合同约定提供合格的人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

如乙方提供的退休人员不符合合同要求，应负责免费更换或提供相应补偿，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。

2.法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。