智联招聘：2024年中国城市新质人才竞争力指数报告（简版）.pdf

2024中国城市新质人才竞争力指数报告

（简版）

北大城市软实力研究院–智联招聘

2025年4月

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随着全球经济格局的深刻调整和新质生产力的快速崛起，人才已成为推动高

质量发展的核心要素。同时，在推进中国式现代化过程中和全球产业链、供应链

加速重构的背景下，战略新兴产业作为推动我国经济高质量发展的核心引擎，其

人才配置效率直接影响城市产业竞争力。为精准评估我国城市新质人才的综合竞

争力，北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布《2024中国城市新质人才

竞争力指数报告》，依托科学的评价体系和智联招聘平台大数据，从人才供给、

需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行了全面测评。报告聚焦新一

代信息技术、新能源、高端装备等关键新质领域，深入分析新质人才分布和流动

特征，为各地优化人才政策、完善和升级产业布局提供了重要依据。通过对数据

的科学解析和趋势研判，本报告旨在为政府决策、产业发展及社会各界提供权威

参考，以高质量的人才竞争力助力我国新质生产力发展，推动城市经济迈向创新

与可持续的新征程。

【核心发现】

一、新质人才竞争力指数的全国整体概况

新质人才竞争力指数梯度显著，东部领跑全国：

北京位居榜首，上海和深圳紧随其后。

成都、武汉等中西部城市表现突出，但与东部仍有差距。

二、新质人才的供给分析

新质人才流向经济活跃区域，助推区域协调发展：

东部沿海城市吸引全国50%的新质人才流入，长三角和珠三角城市占据主导地位。

中西部以成都为代表，正逐步提高其在新质人才格局中的话语权。

京沪深高端新质人才汇聚：

北京硕博学历新质人才在全国硕博学历新质人才中占比达11%，位居首位。

京沪深吸引全国超2成的硕博学历新质人才。

三、新质人才的需求分析

主要城市新质人才需求差异化显著：

京沪深提供了24%的新质人才岗位，北京招聘职位占全国10%，深圳8%，上海6%。

中西部城市如重庆、武汉仅占5%，分布不均衡的问题显著。

高端产业带动需求井喷，技术岗位持续走俏：

新一代信息技术、新能源和高端装备产业岗位占据新质产业招聘需求的三分之二以上。

三、新质人才的城市吸引力分析

核心城市及区域中心城市对流动新质人才吸引力较强：

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深圳吸引全国6%的流动新质人才，一线城市持续扮演“人才磁铁”的角色。

成都和西安分别吸引3%和2.5%的流动新质人才，是中西部地区流动新质人才的主要

流向地。

流动趋势与区域一体化进程相符：

长三角和珠三角借助完善的交通网络与产业链优势，吸引全国43%的流动新质人才，

人才流动正在推动区域经济一体化进程。

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2024城市新质人才竞争力指数排名

资料来源：智联招聘、北京大学城市软实力研究院。

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目录

第一章新质人才竞争力指数构建6

一、新质人才竞争力指数的构建背景6

二、新质人才竞争力指数构建内容7

第二章中国城市新质人才竞争力指数2024排名及分析10

一、全国整体分析10

二、新质人才竞争力指数排名及分析11

三、新质人才竞争力指数细项指标排名及分析13

（一）新质人才供给指标13

（二）新质人才需求指标17

（三）新质人才吸引指标21

（四）新质人才生态指标23

第三章结论和建议24