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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

2025年度公司、企业股权激励计划执行与评估合同

本合同目录一览

1.合同签订背景与目的

1.1激励计划制定依据

1.2激励计划实施目的

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励方式与工具

3.1股权激励方式

3.2股权激励工具

3.3激励方案选择

4.激励条件与限制

4.1激励条件设定

4.2激励限制规定

4.3激励条件变更

5.激励计划实施程序

5.1激励计划启动

5.2激励对象确认

5.3激励方案实施

5.4激励计划终止

6.激励方案内容

6.1股权激励方案设计

6.2股权激励比例分配

6.3股权激励行权条件

6.4股权激励收益分配

7.激励计划评估

7.1评估指标体系

7.2评估方法

7.3评估结果运用

8.激励计划调整

8.1激励计划调整原因

8.2激励计划调整程序

8.3激励计划调整方案

9.激励计划执行监督

9.1监督机构设置

9.2监督职责与权限

9.3监督程序与方法

10.激励计划必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.激励计划争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同解除后的处理

13.1股权激励权益处理

13.2财务处理

13.3合同终止后事项处理

14.合同附件

14.1附件一：激励计划方案

14.2附件二：激励对象名单

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景与目的

1.1激励计划制定依据

1.1.1遵循国家相关法律法规和政策

1.1.3基于公司发展战略和人才战略需求

1.2激励计划实施目的

1.2.1激励核心员工，提高员工积极性和忠诚度

1.2.2提升公司业绩，实现股东价值最大化

1.2.3促进公司长期稳定发展

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1具备公司规定的基本任职资格

2.1.2在公司担任关键岗位或重要职责

2.1.3表现突出，对公司有突出贡献

2.2激励对象范围

2.2.1高级管理人员

2.2.2中层管理人员

2.2.3关键技术岗位人员

2.2.4特殊贡献人员

2.3激励对象变更

2.3.1因个人原因离职的，自动失去激励资格

2.3.2因公司业务调整、组织架构变动等原因，经公司决定可进行调整

3.激励方式与工具

3.1股权激励方式

3.1.1限制性股票

3.1.2股票期权

3.1.3虚拟股权

3.2股权激励工具

3.2.1股票

3.2.2股权收益权

3.3激励方案选择

3.3.1根据公司发展阶段、行业特点和激励需求选择合适的激励方案

3.3.2兼顾公平性、激励性和可操作性

4.激励条件与限制

4.1激励条件设定

4.1.1公司业绩指标达成

4.1.2个人绩效达成

4.1.3公司经营状况良好

4.2激励限制规定

4.2.1限制性股票的解锁条件

4.2.2股票期权的行权条件

4.2.3虚拟股权的兑现条件

4.3激励条件变更

4.3.1经公司董事会批准，可对激励条件进行调整

4.3.2任何激励条件变更均应通知激励对象

5.激励计划实施程序

5.1激励计划启动

5.1.1由公司董事会批准激励计划

5.1.2制定详细的激励方案

5.2激励对象确认

5.2.1根据激励计划要求，确认激励对象

5.2.2将激励对象名单报公司董事会审批

5.3激励方案实施

5.3.1按照激励方案，进行股权激励分配

5.3.2对激励对象进行培训和指导

5.4激励计划终止

5.4.1因激励计划完成或公司终止激励计划，激励计划终止

5.4.2终止后的股权激励权益处理

6.激励方案内容

6.1股权激励方案设计

6.1.1确定激励比例和激励方式

6.1.2设定激励条件

6.1.3制定股权分配方案

6.2股权激励比例分配