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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度企业现场招聘信息定制化服务合同二零二五

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘单位名称

1.2招聘单位地址

1.3招聘单位联系方式

1.4服务提供方名称

1.5服务提供方地址

1.6服务提供方联系方式

2.招聘岗位及需求

2.1招聘岗位名称

2.2招聘岗位数量

2.3招聘岗位职责

2.4招聘岗位任职资格

3.服务内容

3.1招聘信息定制化服务

3.2招聘渠道拓展

3.3招聘宣传推广

3.4招聘效果跟踪

4.服务期限

4.1服务开始时间

4.2服务结束时间

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量要求

6.1招聘信息准确性

6.2招聘渠道有效性

6.3招聘宣传效果

6.4招聘效果跟踪及时性

7.服务成果评估

7.1招聘人数达成率

7.2招聘质量达成率

7.3招聘成本控制

8.违约责任

8.1招聘单位违约责任

8.2服务提供方违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1招聘信息必威体育官网网址

9.2服务内容必威体育官网网址

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1招聘岗位需求表

12.2服务内容详细说明

12.3其他相关附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1招聘单位名称：X科技有限公司

1.2招聘单位地址：省市区街道号

1.4服务提供方名称：人力资源管理有限公司

1.5服务提供方地址：省市区街道号

第二条招聘岗位及需求

2.1招聘岗位名称：软件工程师

2.2招聘岗位数量：5人

2.3招聘岗位职责：

1.负责软件项目的需求分析、设计、开发及测试；

2.参与项目的需求讨论和设计评审；

3.编写技术文档和开发文档；

4.协助完成项目的上线和维护工作。

2.4招聘岗位任职资格：

3.熟悉Java、Python等至少一种编程语言；

第三条服务内容

3.1招聘信息定制化服务：

1.根据招聘单位提供的岗位需求，定制化设计招聘信息；

2.优化招聘信息发布渠道，提高招聘信息的曝光度；

3.提供招聘信息优化建议。

3.2招聘渠道拓展：

1.拓展线上线下招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等；

2.与各招聘渠道保持良好合作关系，确保招聘信息的及时发布；

3.定期评估招聘渠道效果，持续优化招聘渠道策略。

3.3招聘宣传推广：

1.通过线上线下渠道，对招聘信息进行宣传推广；

2.制作招聘宣传资料，包括海报、传单等；

3.负责招聘活动的组织和实施。

3.4招聘效果跟踪：

1.定期跟踪招聘效果，包括简历投递数量、面试邀请数量等；

2.分析招聘效果，提出优化建议；

3.提供招聘效果报告。

第四条服务期限

4.1服务开始时间：2025年1月1日

4.2服务结束时间：2025年12月31日

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用总额：人民币100,000元整

5.2费用支付方式：

1.招聘服务开始后，支付50%的费用；

2.招聘服务结束前，支付剩余的50%的费用。

5.3费用支付时间：

1.每季度末支付当季度招聘服务费用的25%；

2.服务结束前一个月支付剩余费用。

第六条服务质量要求

6.1招聘信息准确性：

1.招聘信息应真实、准确，不得虚假宣传；

2.招聘信息中应包含岗位需求、任职资格等重要信息。

6.2招聘渠道有效性：

1.招聘渠道应具有针对性，能够有效吸引合适的人才；

2.招聘渠道应保持稳定，确保招聘信息的及时发布。

6.3招聘宣传效果：

1.招聘宣传应覆盖目标人才群体，提高招聘信息的知晓度；

2.招聘宣传应具有吸引力，提高人才投递简历的意愿。

6.4招聘效果跟踪及时性：

1.定期跟踪招聘效果，及时发现问题并采取相应措施；

2.提供招聘效果报告，确保招聘单位对招聘情况有清晰的了解。

第七条服务