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正规解聘合同范本

1.甲方（解聘方）：

名称：_______有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国_______省_______市_______区_______路_______号

法定代表人：_______

联系方式：_______

2.乙方（被解聘方）：

名称：_______先生/女士（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国_______省_______市_______区_______路_______号

法定代表人/负责人：_______

联系方式：_______

合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立、具有独立法人资格的企业，因业务发展需要，甲方于_______年_______月_______日与乙方签订劳动合同，聘请乙方担任甲方公司_______部门_______职位。双方在合同期内一直保持良好的合作关系。

然而，鉴于甲方公司业务调整，甲方决定自_______年_______月_______日起，解除与乙方的劳动合同。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特制定本解聘合同，以便明确双方在解聘过程中的权利与义务。

本合同旨在确保双方在解除劳动合同过程中，依法依规进行，保障双方合法权益，避免纠纷。本合同所述内容均符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是规范甲乙双方在解除劳动合同过程中的行为，明确双方的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。具体内容包括但不限于：解聘原因、解聘程序、经济补偿、双方必威体育官网网址义务、知识产权归属、离职后竞业限制等事项。

第二条定义

1.解聘日：指甲方正式通知乙方解除劳动合同的日期。

2.经济补偿：指甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付的经济补偿金。

3.知识产权：指甲方在合同期间拥有或获得的与乙方职务有关的专利权、著作权、商标权等。

4.竞业限制：指甲方与乙方约定的，在解除劳动合同后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的竞争公司从事相同或类似工作的限制。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权根据公司业务发展需要，依法解除与乙方的劳动合同。

2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付经济补偿金。

3.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，遵守约定的竞业限制条款。

4.甲方应保证乙方在解除劳动合同过程中的合法权益，不得侵犯乙方的人格尊严和合法权益。

5.甲方有义务协助乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案、社会保险、公积金等相关转移手续。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权按照本合同约定，获得甲方支付的经济补偿金。

2.乙方有权要求甲方在解除劳动合同过程中，依法依规办理相关手续，保障其合法权益。

3.乙方应遵守甲方提出的竞业限制条款，如有违反，应承担相应的违约责任。

4.乙方有义务在解除劳动合同后，遵守与甲方签订的必威体育官网网址协议，不得泄露甲方商业秘密。

5.乙方应在离职前，按照甲方规定完成工作交接，确保甲方业务的正常进行。

6.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉或利益。

直接输出以下内容：

第四条价格与支付条件

1.甲方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付经济补偿金，具体金额按照乙方在甲方工作年限和月平均工资计算。

2.经济补偿金支付方式：甲方应在解除劳动合同之日起_______日内，一次性支付给乙方。

3.乙方应在收到经济补偿金后_______日内，办理完毕与甲方的离职手续。

第五条履行期限

本合同自双方签字之日起生效，至甲方支付完毕经济补偿金，乙方办理完毕离职手续之日终止。

第六条违约责任

1.甲方未按照约定时间、金额向乙方支付经济补偿金的，应按照逾期支付金额的_______%向乙方支付违约金。

2.乙方未按照约定时间办理离职手续，或离职后违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金的_______%。

3.双方应确保在解除劳动合同过程中，严格遵守本合同约定，如一方违反约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条不可抗力

1.本合同所述不可抗力，指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响期间，受影响方的合同义务将暂时中止，且不承担因不可抗力导致的违约责任。

3.不可抗力事件结束后，受影响方应尽快恢复履行合同义务。如不可抗力事件持续影响合同履行超过_______日，双方应协商决定是否继续履行合同或终止合同。

第八条争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友