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;社区财务绩效考核办法
一、考核目标
提升社区财务人员工作效率与质量，确保社区公益性资金收支核算准确、及时，财务报表真实可靠。
2.强化财务人员资金管理意识，规范资金审批流程，保障社区公益性资金安全、合理使用。;o;好（80-89分）的人员，给予一定幅度增加；合格（60-79分）的人员，绩效奖金维持或少量调整；不合格（60分以下）的人员，可能扣除部分绩效奖金。
2.薪酬调整与晋升：年度考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。连续多年考核优秀且具备相应能力的财务人员，优先获得薪酬提升和晋升机会。对于考核不合格的人员，若连续两个年度考核均不合格，可能面临薪酬下调或岗位调整
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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