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2025版HSE培训与咨询服务合同约定.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版HSE培训与咨询服务合同约定

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同背景与目的

2.1培训与咨询服务背景

2.2培训与咨询服务目的

3.培训与咨询服务内容

3.1培训内容

3.1.1培训课程设置

3.1.2培训师资力量

3.1.3培训时间安排

3.2咨询服务内容

3.2.1咨询服务项目

3.2.2咨询服务方式

3.2.3咨询服务时间

4.培训与咨询服务费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.培训与咨询服务时间安排

5.1培训时间安排

5.2咨询服务时间安排

6.培训与咨询服务地点

6.1培训地点

6.2咨询服务地点

7.培训与咨询服务质量保证

7.1培训质量保证

7.2咨询服务质量保证

8.合同履行与变更

8.1合同履行

8.2合同变更

9.违约责任

9.1违约责任承担

9.2违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一:培训课程安排表

13.2附件二:咨询服务项目清单

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系人:[甲方联系人姓名]

甲方联系电话:[甲方联系电话]

乙方联系人:[乙方联系人姓名]

乙方联系电话:[乙方联系电话]

2.合同背景与目的

2.1培训与咨询服务背景

2.2培训与咨询服务目的

通过本合同,甲方旨在提升员工的HSE意识和技能,改善企业的HSE管理水平,降低事故风险,保障员工健康。

3.培训与咨询服务内容

3.1培训内容

3.1.1培训课程设置

HSE法律法规解读

安全生产管理

环境保护管理

职业健康管理

应急处置与救援

3.1.2培训师资力量

乙方承诺提供具有相关资质和丰富经验的讲师进行授课。

3.1.3培训时间安排

培训时间根据甲方需求和乙方师资情况确定,具体安排详见附件一。

3.2咨询服务内容

3.2.1咨询服务项目

HSE管理体系建设

HSE风险评估与控制

HSE应急预案编制

HSE设备设施检查与维护

3.2.2咨询服务方式

乙方将以现场咨询、远程咨询、书面报告等形式提供咨询服务。

3.2.3咨询服务时间

咨询服务时间根据甲方需求和乙方工作量确定,具体安排详见附件二。

4.培训与咨询服务费用

4.1费用总额

培训与咨询服务费用总额为人民币[费用总额]元。

4.2费用支付方式

甲方应在合同签订后[支付期限]日内支付50%的费用,剩余50%费用在培训与咨询服务完成后[支付期限]日内支付。

4.3费用支付时间

具体支付时间以双方确认的付款通知书为准。

5.培训与咨询服务时间安排

5.1培训时间安排

具体培训时间安排详见附件一。

5.2咨询服务时间安排

具体咨询服务时间安排详见附件二。

6.培训与咨询服务地点

6.1培训地点

培训地点为[培训地点名称],具体地址详见附件一。

6.2咨询服务地点

咨询服务地点为[咨询服务地点名称],具体地址详见附件二。

8.合同履行与变更

8.1合同履行

双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务,确保培训与咨询服务按照计划进行。

8.2合同变更

任何一方提出变更本合同内容,应提前[提前通知期限]天书面通知对方,经双方协商一致后,可签订补充协议,作为本合同的一部分。

9.违约责任

9.1违约责任承担

如一方违反本合同约定,导致合同目的无法实现,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此造成的损失。

9.2违约责任赔偿

违约金的计算方式为:[违约金比例]%的合同费用,最高不超过[最高赔偿限额]元。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交[仲裁委员会名称]仲裁。

10.2争议解决机构

仲裁机构按照其仲裁规则进行仲裁,仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。

11.合同解除

11.

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