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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版必威体育官网网址协议书范本(含企业内部沟通信息)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1必威体育官网网址信息
1.2必威体育官网网址义务
1.3必威体育官网网址期限
1.4必威体育官网网址措施
2.必威体育官网网址信息的范围
2.1企业内部信息
2.2客户信息
2.3竞争对手信息
2.4其他必威体育官网网址信息
3.必威体育官网网址义务的具体内容
3.1不得泄露
3.2不得使用
3.3不得复制
3.4不得传播
4.必威体育官网网址期限
4.1一般必威体育官网网址期限
4.2特殊必威体育官网网址期限
4.3必威体育官网网址期限的延长
5.必威体育官网网址措施的采取
5.1物理措施
5.2技术措施
5.3人员管理措施
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿
7.法律适用与争议解决
7.1适用法律
7.2争议解决方式
8.合同的生效与终止
8.1生效条件
8.2终止条件
8.3终止程序
9.合同的修改与补充
9.1修改程序
9.2补充协议
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
11.合同的签署与生效
11.1签署方式
11.2生效时间
12.合同的附件
12.1附件一:必威体育官网网址信息清单
12.2附件二:必威体育官网网址措施清单
13.其他约定
13.1合同解释
13.2合同效力
13.3合同解除
14.合同份数与保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1必威体育官网网址信息:指本合同双方在履行本合同过程中所知悉的,涉及本公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息、财务信息以及其他可能对双方造成不利影响的非公开信息。
1.2必威体育官网网址义务:指本合同双方在知悉必威体育官网网址信息后,不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。
1.3必威体育官网网址期限:自本合同生效之日起至必威体育官网网址信息不再构成必威体育官网网址信息为止。
1.4必威体育官网网址措施:双方应采取一切必要的措施,确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性,包括但不限于:
1.4.1物理措施:对必威体育官网网址信息进行物理隔离,限制访问权限;
1.4.2技术措施:使用密码、加密技术等手段保护必威体育官网网址信息;
1.4.3人员管理措施:对接触必威体育官网网址信息的人员进行必威体育官网网址教育和培训。
第二条必威体育官网网址信息的范围
2.1企业内部信息:包括公司组织架构、经营策略、财务状况、研发成果、生产流程、销售计划等;
2.2客户信息:包括客户名单、客户需求、客户联系方式等;
2.3竞争对手信息:包括竞争对手的产品、技术、市场策略、财务状况等;
2.4其他必威体育官网网址信息:包括但不限于本合同未明确列举的其他可能对双方造成不利影响的非公开信息。
第三条必威体育官网网址义务的具体内容
3.1不得泄露:未经对方事先书面同意,不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息;
3.2不得使用:未经对方事先书面同意,不得为任何目的使用必威体育官网网址信息;
3.3不得复制:未经对方事先书面同意,不得复制或制作必威体育官网网址信息的任何副本;
3.4不得传播:未经对方事先书面同意,不得向任何第三方传播必威体育官网网址信息。
第四条必威体育官网网址期限
4.1一般必威体育官网网址期限:自本合同生效之日起,必威体育官网网址期限为十年;
4.2特殊必威体育官网网址期限:对于涉及国家安全、商业秘密特别重要的必威体育官网网址信息,经双方协商一致,可延长必威体育官网网址期限;
4.3必威体育官网网址期限的延长:如双方认为有必要延长必威体育官网网址期限,应在必威体育官网网址期限届满前三十日内书面通知对方。
第五条必威体育官网网址措施的采取
5.1物理措施:对必威体育官网网址信息进行物理隔离,限制访问权限,如设置必威体育官网网址室、密码锁等;
5.2技术措施:使用密码、加密技术等手段保护必威体育官网网址信息,如数据加密、访问控制等;
5.3人员管理措施:对接触必威体育官网网址信息的人员进行必威体育官网网址教育和培训,确保其知晓必威体育官网网址义务。
第六条违约责任
6.1违约情形:任何一方违反本合同约定的必威体育官网网址义务,均构成违约;
6.2违约责任承担:违约方应承担违约责任,包括但不限于:
6.2.1赔偿对方因此遭受的直接损失;
6.2.2承担相应的违约金;
6.2.3按照法律规定承担其他违约责任;
6.3违约赔偿:违约方赔偿金额根据实际损失及违约金协商确定。
第七条法律适用与争议解决
7.1适用法律:本合同适用中华人民共和国法律;
7.2争议解决方式:如发生争议,双方应友好
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