2025年度时尚品牌零售劳动合同（视觉陈列师）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度时尚品牌零售劳动合同（视觉陈列师）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

1.2.合同乙方

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

3.工作内容

3.1.视觉陈列师职责

3.2.工作地点

3.3.工作时间

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及提成

4.3.加班工资

5.社会保险及福利

5.1.社会保险

5.2.住房公积金

5.3.其他福利

6.工作条件与设施

6.1.工作环境

6.2.工作设施

6.3.工作用品

7.考勤与休假

7.1.考勤制度

7.2.休假制度

7.3.请假制度

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

8.2.必威体育官网网址期限

8.3.违约责任

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

9.2.乙方违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同解除

11.1.合同解除条件

11.2.合同解除程序

12.合同生效与变更

12.1.合同生效条件

12.2.合同变更程序

13.合同附件

13.1.附件一：工作职责说明书

13.2.附件二：工资待遇明细表

13.3.附件三：社会保险及福利明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

甲方名称：X时尚品牌有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2.合同乙方

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方联系方式：电话：X，邮箱：

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2025年1月1日

2.2.合同终止日期：2025年12月31日

3.工作内容

3.1.视觉陈列师职责

（1）负责品牌店铺的视觉陈列设计、实施与维护；

（2）负责商品展示的创意与搭配，提升店铺视觉效果；

（3）负责店内商品陈列的日常检查与调整；

（4）负责与其他部门沟通协作，确保陈列效果与销售目标的达成；

（5）参与新品上市、节日促销等活动的陈列策划与实施。

3.2.工作地点

乙方工作地点为甲方在省市开设的各品牌店铺。

3.3.工作时间

乙方每日工作时间：8:0017:30，每周工作5天，每周休息2天。

4.工资待遇

4.1.基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

4.2.奖金及提成

（1）根据乙方工作表现，甲方将给予一定比例的奖金；

（2）乙方提成根据销售额及个人业绩进行计算。

4.3.加班工资

乙方加班工资按照国家相关法律法规执行。

5.社会保险及福利

5.1.社会保险

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.2.住房公积金

甲方将为乙方缴纳住房公积金。

5.3.其他福利

（1）提供带薪年假；

（2）提供节假日福利；

（3）提供员工体检；

（4）提供生日福利。

6.工作条件与设施

6.1.工作环境

甲方将为乙方提供安全、舒适的工作环境。

6.2.工作设施

甲方将为乙方提供必要的工作设施，包括但不限于陈列道具、工具、电脑等。

6.3.工作用品

甲方将为乙方提供必要的工作用品，如陈列手册、尺子、剪刀等。

7.考勤与休假

7.1.考勤制度

乙方需按照甲方规定的考勤制度进行打卡，如实记录工作时间。

7.2.休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假；

（2）乙方在合同期内，享有带薪年假10天。

7.3.请假制度

（1）乙方因事请假，需提前向甲方提出书面申请；

（2）乙方请假期间，工资待遇按照国家相关法律法规执行。

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、财务数据等，均属于必威体育官网网址范围。

8.2.必威体育官网网址期限

本合同终止后，乙方仍需遵守必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至甲方商业秘密必威体育官网网址期限届满为止。

8.3.违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方必威体育官网网址信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

若甲方未按约定支付工资、福利，或者提供的工作条件不符合合同约定，乙方有权要求甲方立即纠正，并承担相应的违约责任。

9.2.乙方违约责任

若乙方未按约定履行工作职责，或者违反必威体育官网网址义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

10.争议解决

10.1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院