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网络科技公司保洁员聘用合同书7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________网络科技公司

乙方（受聘人员）：_________，性别：_________，民族：_________，

文化程度：_________，职务：_________，出生年月：_________，

身份证号码：_________，家庭住址：_________，联系电话：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年。

（二）无固定期限：从_____年_____月_____日起。

（三）以完成一定工作为期限：从_____年_____月_____日起至_____工作完成时止。

本合同试用期限为_____个月。

二、工作内容

1.乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现及能力，可调整乙方的工作岗位。

2.乙方同意遵守甲方制定的《员工手册》及其它规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，并按时按质完成甲方安排的工作。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后的工资为_____元/月。甲方支付乙方工资的时间为每月的_____日。甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地最低工资标准。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇。具体包括：_____（根据甲方制定的《员工手册》及其它规章制度而定）。

3.甲方可根据工作需要及乙方的表现和能力，调整乙方的工资和福利待遇。

四、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方可协商解除本合同；乙方提出解除本合同的，应提前_____天以书面形式通知甲方，甲方应在书面通知收到后办理相关手续。

2.乙方有以下情形之一时，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方协商解除或终止本合同的，乙方应在办理完相关手续后_____天内离开甲方。乙方离开甲方后不得泄露甲方的任何机密信息。

5.甲方为乙方提供专项培训费用并约定了服务期的，如乙方违反约定提前解除本合同，应赔偿甲方所支付的培训费用及所造成的损失。培训费用及损失的计算方法按照甲方的规定执行。

6.乙方未满合同约定的服务年限而提前解除本合同的，应按甲方规定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照甲方的规定执行。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

8.双方协商解除或终止本合同的，应到劳动部门办理相关手续。劳动合同解除或终止后，乙方应在办理完相关手续后_____天内离开甲方。乙方离开甲方后不得泄露甲方的任何机密信息。

9.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼。在争议未得到最终裁决前，双方应继续履行本合同规定的义务和行使本合同规定的权利。

10.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除本合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

11.双方因特殊原因需要提前解除本合同的，应提前向对方说明原因并协商解决相关事宜。如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。具体赔偿责任按照甲方的规定执行。

12.本合同期满前，甲乙双方应提前商议是否续签劳动合同及续签期