2025版【劳动合同法适用】劳务派遣合同范本解析.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版【劳动合同法适用】劳务派遣合同范本解析

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工姓名、性别、身份证号码、联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.派遣员工的工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.派遣员工的工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

4.4工资支付日期

5.社会保险和住房公积金

5.1社会保险种类及缴纳比例

5.2住房公积金缴纳比例

5.3社会保险和住房公积金的缴纳主体

6.劳动合同解除和终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除和终止的程序

6.4经济补偿

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣员工违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.其他约定事项

9.1必威体育官网网址条款

9.2不可抗力条款

9.3合同生效条件

10.合同附件

10.1派遣员工个人简历

10.2派遣员工健康证明

10.3其他相关文件

11.合同签订日期

12.合同生效日期

13.合同份数

13.1正本份数

13.2抄本份数

14.合同签署

14.1派遣单位代表签字

14.2用工单位代表签字

14.3派遣员工签字

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：科技有限公司

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣员工姓名：

1.8派遣员工性别：男

1.9派遣员工身份证号码1.10派遣员工联系方式2.合同期限

2.1合同起始日期：2025年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

2.3合同续签：双方可根据实际情况协商续签合同，续签期限最长不超过一年。

3.派遣员工的工作内容

3.1工作岗位：软件开发工程师

3.2工作地点：省市区路号科技有限公司

3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天

3.4工作职责：负责公司软件项目的开发、测试和维护工作

4.派遣员工的工资待遇

4.1基本工资：人民币10,000元/月

4.2奖金及补贴：根据公司绩效考核结果及国家相关规定发放

4.3工资支付方式：每月10日支付上月工资

4.4工资支付日期：每月10日

5.社会保险和住房公积金

5.1社会保险种类及缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家及地方规定执行

5.2住房公积金缴纳比例：双方均按当地住房公积金政策缴纳

5.3社会保险和住房公积金的缴纳主体：派遣单位和用工单位共同承担

6.劳动合同解除和终止

6.1合同解除条件：

6.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度，经教育仍不改正的；

6.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

6.1.3派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

6.2合同终止条件：

6.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的；

6.2.2用工单位因生产经营需要，经与派遣单位协商一致，决定不再继续使用派遣员工的；

6.3合同解除和终止的程序：

6.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；

6.3.2解除或终止合同后，派遣单位应按照国家及地方规定支付派遣员工经济补偿。

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任：

7.1.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金；

7.2用工单位违约责任：

7.3派遣员工违约责任：

7.3.1未按约定履行工作职责的，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的违约责任；

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构：双方可选择省市区劳动争议仲裁委员会作为争议解决机构。

8.3争议解决程序：争议提交仲裁委员会后，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内