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某上市公司劳动合同管理办法6篇

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第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理，促进公司与员工之间劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工，包括与本公司签订劳动合同的正式职工、试用期员工、派遣员工等。

第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司根据业务需要，可依法制定劳动合同管理办法，规范劳动合同的签订、变更、解除和终止等流程。

第四条劳动合同管理应遵循合法、公正、公平、诚实信用的原则，保障公司和员工的合法权益。

第二章劳动合同签订

第五条公司与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。劳动合同应由公司与员工协商一致后签订，并经双方签字或盖章确认。

第六条劳动合同应包括以下内容：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.报酬和福利待遇；

5.社会保险和公积金；

6.违约责任；

7.双方约定的其他事项。

第七条试用期员工在试用期满后，符合公司录用条件的，应与公司签订正式劳动合同。试用期员工不符合公司录用条件的，公司可依法解除劳动合同。

第八条派遣员工在派遣期满或工作任务完成后，应与公司签订正式劳动合同。派遣员工在派遣期间或工作任务完成前，公司可依法解除劳动合同。

第三章劳动合同变更

第九条劳动合同变更是指公司与员工协商一致的，对原劳动合同的内容进行部分修改或补充。变更劳动合同应经双方协商一致，并签订书面协议。

第十条劳动合同变更的范围包括：

1.工作内容、工作地点和工作时间；

2.报酬和福利待遇；

3.社会保险和公积金；

4.违约责任；

5.双方约定的其他事项。

第十一条劳动合同变更后，公司应及时将变更后的协议报送当地劳动监察部门备案。

第四章劳动合同解除

第十二条劳动合同解除是指公司与员工协商一致，或根据法律法规的规定，提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。

第十三条劳动合同解除的原因包括：

1.双方协商一致解除；

2.员工严重违纪、违法或违反公司规章制度；

3.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

4.员工不能胜任工作；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行；

6.法律法规规定的其他情形。

第十四条劳动合同解除时，公司应提前与员工进行协商，并在协商达成一致后，签订书面解除劳动合同协议。协议中应明确解除劳动合同的时间、原因和双方的权利义务。

第五章劳动合同终止

第十五条劳动合同终止是指劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然失效。终止劳动合同时，应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。

第十六条劳动合同终止时，公司应提前与员工进行协商，并在协商达成一致后，签订书面终止劳动合同协议。协议中应明确终止劳动合同的时间、原因和双方的权利义务。

第六章附则

第十七条本办法自公布之日起施行。如有未尽事宜或法律法规变动，由公司人力资源部门负责解释和修订。

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第一章总则

第一条为了规范上市公司的劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司及所属子公司与员工之间的劳动合同关系。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第四条公司应与员工签订书面劳动合同，明确劳动合同的生效时间、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。

第二章劳动合同的签订和续签

第五条公司应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。合同期限应根据公司的经营情况和员工的工作表现协商确定。

第六条劳动合同期满前，公司应提前30日通知员工是否续签。续签时，双方应重新协商合同条款，并签订书面续签协议。

第七条员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。解除合同前，公司应提前3日通知员工，并说明解除原因。

第八条公司在签订劳动合同时，应如实告知员工工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等情况。如有隐瞒或欺骗行为，员工有权解除劳动合同。