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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止合同

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3部门及职位

1.4入职日期

1.5离职日期

2.离职原因及理由

2.1辞退原因

2.2辞退依据

2.3员工陈述

3.工资及补偿

3.1工资结算

3.2年终奖金

3.3补偿金计算

3.4补偿金支付方式

4.社会保险及公积金

4.1社会保险待遇

4.2公积金提取

4.3保险待遇转移

5.办理离职手续流程

5.1提交离职申请

5.2审批流程

5.3办理离职手续

5.4离职证明发放

6.劳动合同终止确认

6.1合同终止日期

6.2合同终止原因

6.3合同终止法律依据

7.资产清退及归还

7.1办公用品归还

7.2公司资料归还

7.3知识产权归属

8.知识必威体育官网网址及竞业限制

8.1知识必威体育官网网址条款

8.2竞业限制条款

8.3竞业限制期限

8.4竞业限制补偿

9.员工档案管理

9.1档案整理

9.2档案归档

9.3档案保管

10.争议解决机制

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效日期

11.2合同终止日期

11.3合同续签条件

12.其他约定事项

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3合同争议

13.合同附件

13.1离职员工清单

13.2工资条

13.3社会保险及公积金明细

13.4其他相关文件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

14.3签署单位

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：000123

1.3部门及职位：研发部软件工程师

1.4入职日期：2019年1月1日

1.5离职日期：2025年3月31日

2.离职原因及理由

2.1辞退原因：因公司业务调整，需优化人员结构。

2.2辞退依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.3员工陈述：员工本人同意离职，并表示理解公司业务调整的需要。

3.工资及补偿

3.1工资结算：离职当月工资于离职后五个工作日内结算。

3.2年终奖金：根据公司规定，年终奖金将在离职后一个月内发放。

3.3补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应获得经济补偿金，计算公式为：工作年限×月工资×2。

3.4补偿金支付方式：经济补偿金将在离职后五个工作日内支付。

4.社会保险及公积金

4.1社会保险待遇：根据国家规定，员工离职后社会保险待遇将正常享受至法定退休年龄。

4.2公积金提取：员工可于离职后三十日内办理公积金提取手续。

4.3保险待遇转移：员工离职后，社会保险待遇将按国家规定转移至新单位或个人账户。

5.办理离职手续流程

5.1提交离职申请：员工需于离职前一个月向人力资源部提交离职申请。

5.2审批流程：人力资源部收到离职申请后，将进行审批，并通知员工审批结果。

5.3办理离职手续：员工需按照人力资源部的安排，办理离职手续，包括归还公司资产、交接工作等。

5.4离职证明发放：离职手续办理完毕后，人力资源部将发放离职证明。

6.劳动合同终止确认

6.1合同终止日期：2025年3月31日

6.2合同终止原因：因公司业务调整，需优化人员结构。

6.3合同终止法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

7.资产清退及归还

7.1办公用品归还：员工需在离职前将公司发放的办公用品归还至人力资源部。

7.2公司资料归还：员工需将公司提供的所有资料、文件等归还至人力资源部。

7.3知识产权归属：员工在任职期间所创作的知识产权归公司所有。

8.知识必威体育官网网址及竞业限制

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