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一、选择题
1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
答案：B
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A.一倍半
B.两倍
C.三倍
D.四倍
答案：B
3.以下哪项不是劳动合同的必备条款？
A.工作内容
B.劳动报酬
C.工作时间和休息休假
D.福利待遇
答案：D
4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？
A.三天
B.五天
C.七天
D.三十天
答案：A
5.劳动合同被确认无效后，给一方造成损害的，有过错的一方应当承担什么责任？
A.行政责任
B.道义责任
C.刑事责任
D.赔偿责任
答案：D
6.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当怎样做？
A.无需赔偿
B.重新签订劳动合同
C.依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D.支付象征性赔偿金
答案：C
7.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立哪种合同？
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.所有以上类型
答案：D
8.以下哪项属于劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？
A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案：C
9.《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于哪些人员？
A.所有员工
B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员
C.只有高级管理人员
D.只有高级技术人员
答案：B
10.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资的标准向劳动者支付？
A.一个月工资
B.两个月工资
C.三个月工资
D.四个月工资
答案：A
二、填空题
11.《劳动合同法》共__章，__条。
答案：8；98
12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。
答案：两
13.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过____个月。
答案：六
14.《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的____和____。
答案：高级管理人员、高级技术人员
15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资的标准向劳动者支付。
答案：一
16.如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的____倍向劳动者支付赔偿金。
答案：二
17.根据《劳动合同法》，劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答案：三
18.《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过____日。
答案：十五
19.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付_____。
答案：经济补偿
20.《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的____。
答案：履行
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