有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度企业核心员工必威体育官网网址及竞业限制合作协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1必威体育官网网址信息的定义
1.2竞业限制的定义
1.3本合同的适用范围
2.必威体育官网网址义务
2.1必威体育官网网址信息的保护
2.2必威体育官网网址信息的使用限制
2.3必威体育官网网址信息的披露限制
3.竞业限制
3.1竞业限制的范围
3.2竞业限制的时间
3.3竞业限制的地域
4.违约责任
4.1必威体育官网网址信息泄露的违约责任
4.2竞业限制违约责任
4.3违约金的计算与支付
5.必威体育官网网址信息的处理
5.1必威体育官网网址信息的收集与记录
5.2必威体育官网网址信息的存储与保管
5.3必威体育官网网址信息的销毁与清理
6.竞业限制的解除
6.1竞业限制解除的条件
6.2竞业限制解除的程序
6.3竞业限制解除后的处理
7.合同的生效与终止
7.1合同的生效条件
7.2合同的终止条件
7.3合同终止后的处理
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用与管辖
9.1合同的法律适用
9.2合同的管辖法院
10.合同的修改与补充
10.1合同的修改程序
10.2合同的补充条款
11.合同的附件
11.1附件一：必威体育官网网址信息清单
11.2附件二：竞业限制协议
12.合同的签署与生效
12.1合同的签署方式
12.2合同的生效时间
13.其他约定
13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决
13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力
14.合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1必威体育官网网址信息的定义：本合同中，必威体育官网网址信息是指企业在其业务活动中产生的，未公开的，对企业的经济利益、商业秘密、技术秘密、经营策略等具有重大价值的信息。
1.2竞业限制的定义：本合同中，竞业限制是指合同签订后，员工不得在合同约定的期间和地域内，从事与原企业同业竞争的业务或担任同业竞争企业的职务。
1.3本合同的适用范围：本合同适用于企业与其核心员工之间的必威体育官网网址及竞业限制关系。
2.必威体育官网网址义务
2.1必威体育官网网址信息的保护：员工应对其知悉的必威体育官网网址信息采取必要的必威体育官网网址措施，防止必威体育官网网址信息泄露。
2.2必威体育官网网址信息的使用限制：员工仅限于在履行职责的范围内使用必威体育官网网址信息，不得擅自复制、泄露、转让或以其他方式披露必威体育官网网址信息。
2.3必威体育官网网址信息的披露限制：员工未经企业书面同意，不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。
3.竞业限制
3.1竞业限制的范围：竞业限制范围限于员工原工作领域的同业竞争，不包括员工个人技能、经验和知识领域的竞争。
3.2竞业限制的时间：竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算，不超过2年。
3.3竞业限制的地域：竞业限制地域范围为员工原工作所在地及周边地区。
4.违约责任
4.1必威体育官网网址信息泄露的违约责任：员工泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。
4.2竞业限制违约责任：员工违反竞业限制义务，应向企业支付违约金，违约金数额根据违约情节和损失程度确定。
4.3违约金的计算与支付：违约金按月计算，每月支付金额为员工离职前12个月平均工资的20%，直至违约行为终止或竞业限制期限届满。
5.必威体育官网网址信息的处理
5.1必威体育官网网址信息的收集与记录：企业应建立必威体育官网网址信息收集、记录、使用、保管和销毁的制度。
5.2必威体育官网网址信息的存储与保管：企业应采取合理的措施，确保必威体育官网网址信息的安全存储和保管。
5.3必威体育官网网址信息的销毁与清理：必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址价值或企业决定销毁时，应按规定的程序进行销毁。
6.竞业限制的解除
1）员工同意解除；
2）企业发生合并、分立、转让等情形；
3）员工因健康原因无法履行竞业限制义务；
4）其他法律、法规规定的情形。
6.2竞业限制解除的程序：企业解除竞业限制，应提前30日通知员工，并签订解除协议。
6.3竞业限制解除后的处理：解除竞业限制后，员工不再承担竞业限制义务，企业不再支付违约金。
7.合同的生效与终止
7.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1）本合同约定的必威体育官网网址信息保护期限届满；
2）本合同约定的竞业限制期限届满；
3）双方协商一致解除本合同；
4）法律、法规规定的其他情形。
7.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理必威体育官网网址信息和竞业限制相关事宜。
8.争议解决
8.1争议解决方式：双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争
文档评论（0）