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聘用协议

甲方:

（法人代表）:联络电话:

组织机构代码证号:

乙方:

身份证号:联络电话:

甲乙双方依据国家《劳动协议法》及相关要求,遵照正当、公正、平等、自愿、老实信用标准,经双方协商一致后特签订本聘用协议。

一、协议类型与期限:

1．本协议类型为有固定时限协议。

2．聘用期限为年（20年月日至20年月日止）。其中试用期三个月（20年月日至20年月日止）。

二、工作地点与工作职务职责:

1．工作地点:。

2．甲方聘用乙方担任企业职务。帮助负责等工作。对甲方负责。

三、工作时间和休息休假:

1．工作时间:乙方所在岗位实施8小时24天工作制（试用期可实施8小时26天工作制）。

2．休息休假:甲方严格实施国家相关休息休假要求。确实因为生产经营需要,乙方应无条件加班并以换休方法冲抵。

四、薪酬福利:

1．甲方同意支付乙方20年税后基础年薪万元（含加班及多种保险）。试用期按元/月标准发放乙方基础薪,试用期满后按元/月标准发放基础薪至20年月止。工作满一年后次月,甲方按协议年薪标准补发乙方20年度年薪差额部分。

2．甲方每个月日前以货币形式足额支付乙方上月基础月薪。

3．本协议推行期间,乙方年薪按万元/年标准递增调整（递增部分50%在年度红利奖励金中提取）。乙方月基础薪酬按年薪1/12百分比发放

4．甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补/轮休,但乙方不得要求甲方支付对应加班酬劳。

5．乙方完成年度保底销售目标后（20年保底销售目标万元人民币,20年度-20年度保底销售目标按20年度%递增）,甲方将企业净利润%作为乙方管理团体红利激励（管理团体由各部门主管及以上管理人员组成）。并授权乙方分配。红利激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后实施。年度红利激励金分两次发放,首次发放时间为第二年1月31日,发放百分比为红利激励50%,末次发放时间为第二年6月30日,发放百分比为红利激励50%。红利激励一律不提前发放,如在要求红利激励金发放时间前离职,一律不享受红利激励金。20年年度红利激励金发放时间在本聘用协议终止期后一个月内。

6．乙方全部工资福利及红利激励,均为税后酬劳。相关个人所得税一律由甲方负担。

五、社会保险:参考国家相关要求实施。

六、劳动协议推行和变更:

1．甲方应该根据约定向乙方提供合适工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该认真推行自己工作职责,并亲自完成本协议约定工作任务。

2．甲、乙双方经协商一致后,能够变更本协议内容,并以书面形式确定。

七、劳动协议解除:

1．经甲、乙双方当事人协商一致后,本协议能够解除。

2．甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方,并按本协议约定进行了对应违约赔偿,能够解除本协议。

3．甲方有下列情形之一,乙方能够解除本协议且不予负担违约赔偿责任:

未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;

未立刻足额支付劳动酬劳;

未按乙方要求缴纳社会保险;

甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;

因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;

法律、行政法规要求乙方能够解除本协议其她情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全,乙方能够立刻解除本协议,不需事先通知甲方。

4．乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议且不予负担违约责任:

在试用期间被证实不符合录用条件;

经劳动仲裁部门确定严重违反甲方规章制度并造成严重负面影响;

经劳动仲裁部门确定严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;

因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使本协议无效;

被依法追究刑事责任。

5.有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,并按本协议约定足额支付乙方违约赔偿和离职