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互联网猎头工作全流程

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CATALOGUE

目录

01

需求分析与计划制定

02

候选人端

03

客户端

04

面试与offer流程

05

入职与后续跟进

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需求分析与计划制定

职位名称与职位描述

分析职位要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等方面。

任职要求与资格条件

薪资与福利待遇

了解职位的薪资水平、奖金、津贴、福利等，确保招聘的吸引力。

仔细研究职位描述书，明确招聘职位的名称、职责和要求。

职位描述书(JD)分析

与客户HR确认职位信息

确认职位的招聘目标与期望

与客户HR沟通，明确招聘的目标和期望，确保对职位有充分的理解。

了解公司文化和价值观

确定招聘流程和面试安排

了解公司的背景、文化和价值观，以便更好地为公司推荐合适的人才。

与客户HR确认招聘流程、面试安排和评估标准，确保双方协调一致。

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制定人才有哪些信誉好的足球投注网站策略

渠道选择

根据职位的特点和要求，选择合适的人才有哪些信誉好的足球投注网站渠道，如招聘网站、社交媒体、人才库等。

有哪些信誉好的足球投注网站技巧

制定有效的有哪些信誉好的足球投注网站策略，如关键词有哪些信誉好的足球投注网站、筛选条件设置等，提高有哪些信誉好的足球投注网站效率和准确性。

人才筛选与评估

根据职位要求和招聘目标，对有哪些信誉好的足球投注网站到的人才进行初步筛选和评估，确保推荐的人才符合客户的要求。

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候选人端

有哪些信誉好的足球投注网站简历

在各大招聘网站、社交媒体平台、人才库中有哪些信誉好的足球投注网站符合要求的候选人简历。

寻找候选人

筛选简历

根据职位要求，对候选人的学历、工作经验、技能等方面进行初步筛选。

初步沟通

通过邮件、电话等方式与候选人进行初步沟通，了解其求职意向和职业规划。

电话沟通

深入了解

详细了解候选人的职业背景、工作经验、技能、职业规划等方面的信息。

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评估匹配度

根据了解到的信息，评估候选人与职位的匹配度，确定是否推荐面试。

解答疑问

解答候选人关于职位、公司等方面的疑问，提供职业发展建议。

根据候选人的职业背景、技能、职业规划等方面的信息，分析其最看重的职业机会因素。

看机会原因分析

分析候选人需求

从公司文化、薪酬福利、职业发展等方面分析职位的吸引力，并确定候选人是否适合该职位。

分析职位吸引力

根据分析结果，确定推荐策略，为候选人提供更好的职业发展机会。

确定推荐策略

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客户端

大型知名企业、独角兽企业、初创型企业等。

目标公司规模

高层管理、技术专家、核心研发人员等。

目标职位层次

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互联网、金融科技、人工智能等高科技领域。

目标客户行业

了解企业文化、招聘需求、职位要求等。

客户需求分析

BD对象选择

独家代理合同、合作协议、招聘服务合同等。

合同类型

签署合同

明确服务内容、费用标准、付款方式、必威体育官网网址协议等。

合同条款

双方沟通协商、修改确认、正式签署、存档备案。

签订流程

严格按照合同条款执行，确保服务质量，维护双方权益。

合同执行

岗位推荐与反馈

人才筛选

根据职位要求，筛选合适候选人，进行初步面试和评估。

推荐方式

提供简历、安排面试、组织笔试等。

面试跟进

及时了解候选人面试情况，解答疑问，协调安排下一轮面试。

反馈机制

及时反馈候选人面试结果，收集客户反馈，优化推荐策略。

04

面试与offer流程

与候选人沟通，明确职位需求、公司文化和期望，确保双方对面试目标有清晰的认识。

为候选人提供面试辅导，包括简历优化、面试技巧训练、行业知识梳理等，提高面试通过率。

与候选人协商面试时间，确保双方都能充分准备。

及时给予候选人面试反馈，对未通过的候选人进行解释和安抚，对通过的候选人进行下一步安排。

约面试与面试辅导

确定面试目标

准备面试材料

安排面试时间

面试反馈与跟进

offer谈判与确认

薪资与福利谈判

与候选人就薪资、福利、职业发展等关键问题进行谈判，确保双方达成一致。

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候选人确认offer

将offer文件发送给候选人，并要求其在规定时间内确认，确保候选人真正接受该职位。

编制offer文件

根据谈判结果，编制正式的offer文件，包括职位、薪资、福利、入职时间等详细信息。

拒offer处理

对拒绝offer的候选人进行回访，了解其拒绝原因，为公司改进招聘策略提供参考。

背景调查与离职协助

背景调查

对候选人进行背景调查，核实其教育经历、工作经历、职业资格等信息，确保候选人信息的真实性。

离职协助

入职前沟通

为候选人提供离职协助，包括帮助其办理离职手续、解决工作交接问题、安排入职时间等，确保候选人顺利入职。

在候选人入职前，与其进行最后一次沟通，确认入职时间、地点、职位等关键信息，确保入职顺利进行。

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05

入职与后续跟进

入职新公司

熟悉公司文化和业务流程

了解公司的使命、价值观、业务范围及运营模式，掌握猎头服务流程和工具。

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01

建立人才库

根据公司需求，建立和维护人才库，包括候选人信息、评