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XXXX股份有限公司

HSE教育培训管理制度

1、目的

为规范和加强公司HSE教育培训工作，提高员工安全素质，强化

“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产

制度，防止和减少安全生产事故，减轻职业危害，加强员工《安全生

产知识和管理能力年度考核合格证》（以下简称“合格证”）的管理，

规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证及复审工作，特制定本制

度。

2适用范围

本制度适用于公司员工（包括新进员工、临时工、合同工、外来

实习人员和其他人员）的安全培训及安全上岗证的管理。

3编制依据

3.1《安全生产法》（国家主席【2014】13号令）

3.2《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)

3.3《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第80号令）

3.4《安全生产培训管理办法》（国家安监总局第44号令）

4术语与定义

4.1管理人员培训：指包括主要负责人和安全生产管理人员的取

证培训和安全培训。

4.2“三级安全教育”是指新入厂职工，上岗前公司组织的公司

级安全教育、车间级安全教育和班组级安全教育。

4.3新从业人员：指新进入公司与公司签订劳动合同或派遣合同

的作业人员。

4.4复岗培训：是指作业人员离开作业岗位6个月以上的，重新

回到工作岗位的，应重新组织接受车间级和班组级培训。

4.5特种作业人员：是指直接从事特殊种类作业的从业人员，

XXXX公司内涉及特种作业的有以下工种：电工作业、焊工作业、吊

装作业、行车操作、叉车操作、司炉作业、压力容器、压力管道等。

4.6外来人员:是指承包商、维保检、劳务服务单位的管理人员、

作业人员及进场的参观人员、实习人员等。

4.7安全生产知识和管理能力年度考核合格证：是指员工对安全

知识掌握能力的凭证，实行考核认证，持证上岗。

5管理职责

5.1公司HSE部是公司级安全教育培训的业务主管部门，负责公

司级安全培训教育的组织工作，并为各单位HSE培训工作提供支持，

同时负责岗前培训的考核及统筹管理。

5.2公司HSE部对各单位员工安全教育情况进行监督考核，通过

公司“三级”安全培训考核合格者，由HSE部颁发《新入职员工三级

安全教育培训考核合格证》，考核未合格者，不得上岗作业。

5.3XXXX公司各单位负责本单位员工厂级、车间级、班组级的安

全教育培训及日常安全教育（含转岗、“四新”、外来实习等人员）

的组织培训工作及本单位员工上岗证的考核及归口管理，按统一表格

建立、健全本单位培训教育台账并做好管理工作。

5.4综合部负责公司内安全教育培训的综合管理和协调工作。

5.5各级岗位员工不得将本人证书转借或挪作他用。

6管理程序

6.1安全教育培训管理

6.1.1公司HSE教育培训主要包括各级领导、安全管理人员安全

培训教育、新从业人员岗前培训教育、其他人员教育培训及员工日常

安全教育等形式。

6.1.2公司HSE教育培训计划的制定，每年年初由HSE部根据实

际编制年度公司安全教育培训计划，车间编制本车间年度HSE教育培

训计划，HSE部及各单位负责组织实施，综合部等各相关单位协调配

合。

6.1.3HSE教育培训计划应明确培训时间、培训地点、培训内容、

培训目标、参加人员和考核方式。在编制计划时，要量力而行，注重

实效。

6.2管理人员教育培训

公司主要负责人、安全管理人员必须接受由专业资质的培训机构

组织的专门的安全培训，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识

和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职，并按规定参

加每年再培训及复审工作。（取证培训不得少于48学时、复审再培

训不得少于16学时）

6.3从业人员教育培训

6.3.1公司HSE部组织对从业人员进行厂级安全教育培训，所在

单位负责车间级、班组级安全教育培训，并经考核合格后，由公司

HSE部颁发员工《安全生产知识和管理能力年度考核合格证》，方可

上岗作业。（三级安全教育不得少于72学时）