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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年通用劳动合同试用期考核协议范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的人员范围
2.试用期期限及考核标准
2.1试用期期限
2.2试用期考核标准
3.试用期工作内容及要求
3.1试用期工作内容
3.2试用期工作要求
4.试用期工资及福利待遇
4.1试用期工资标准
4.2试用期福利待遇
5.试用期考核流程及结果
5.1试用期考核流程
5.2试用期考核结果
6.试用期合同解除条件及程序
6.1合同解除条件
6.2合同解除程序
7.试用期合同续签及转正
7.1试用期合同续签
7.2试用期合同转正
8.试用期考核争议处理
8.1争议处理原则
8.2争议处理方式
9.违约责任
9.1违约责任认定
9.2违约责任承担
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址义务
11.通知和送达
11.1通知方式
11.2送达地址
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.合同附件及补充协议
13.1合同附件
13.2补充协议
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用的人员范围
本合同适用于公司全体在试用期内的新员工。
2.试用期期限及考核标准
2.1试用期期限
试用期期限为六个月。
2.2试用期考核标准
试用期考核标准包括工作能力、工作态度、团队协作、业务知识和技能等方面。
3.试用期工作内容及要求
3.1试用期工作内容
试用期工作内容为员工所分配岗位的日常工作。
3.2试用期工作要求
试用期工作要求员工按照岗位说明书的要求完成工作任务，确保工作质量。
4.试用期工资及福利待遇
4.1试用期工资标准
试用期工资标准为员工正式工资的80%，具体数额见附件一。
4.2试用期福利待遇
试用期福利待遇包括国家法定节假日休息、带薪年假、社会保险等。
5.试用期考核流程及结果
5.1试用期考核流程
试用期考核分为阶段考核和综合考核。阶段考核在试用期第一、二、三个月末进行，综合考核在试用期结束后进行。
5.2试用期考核结果
试用期考核结果分为合格和不合格。不合格员工将根据合同规定予以解除劳动合同。
6.试用期合同解除条件及程序
6.1合同解除条件
（1）严重违反公司规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）试用期考核不合格；
（5）其他依法或依照本合同应当解除劳动合同的情形。
6.2合同解除程序
公司解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。
7.试用期合同续签及转正
7.1试用期合同续签
在试用期结束前，如双方同意，可以签订试用期合同续签协议。
7.2试用期合同转正
试用期结束后，如员工考核合格，公司应与员工签订正式劳动合同，并按正式劳动合同规定支付工资及福利待遇。
8.试用期考核争议处理
8.1争议处理原则
如员工对试用期考核结果有异议，应与直接上级沟通，协商解决。如协商不成，可向公司人力资源部门提出书面申诉。
8.2争议处理方式
如经协商或申诉后仍存在争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
9.违约责任
9.1违约责任认定
如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.2违约责任承担
违约方应按照法律法规及合同约定，承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务。
10.2必威体育官网网址义务
员工应采取一切必要措施，防止必威体育官网网址信息的泄露，未经公司同意，不得向任何第三方泄露或披露。
11.通知和送达
11.1通知方式
公司向员工发送通知，可采用书面形式或电子邮件方式，以员工提供的联系方式为准。
11.2送达地址
员工接收通知的地址为劳动合同中注明的通讯地址，如地址变更，应及时书面通知公司。
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同终止条件
（1）合同约定的试用期期满；
（2）员工或公司提前三十日书面
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