用工单位录用工人合同10篇.docx

用工单位录用工人合同10篇

篇1

甲方（用工单位）：___________________

乙方（工人）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期为_____年，自双方签字盖章之日起生效。试用期为_____个月。试用期包含在合同期内。合同期满如一方需要续签的，应在合同到期前一个月通知对方。

二、工作内容及工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方安排，按时保质保量完成工作任务。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，并遵守国家劳动法规定的工时和休息休假制度。因生产经营需要加班的，需与乙方协商达成一致意见。

四、劳动报酬

乙方的工资标准按照甲方规定执行，工资发放遵循法定货币支付原则。甲方应当按照有关规定支付乙方加班费、夜班费等福利待遇。甲方可以根据企业经营状况、经济效益等因素调整工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，如安全设施、防护用品等。乙方必须遵守安全操作规程和工作规范。甲方应定期为乙方进行职业健康体检和安全生产教育。对可能产生职业危害的岗位，甲方应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施保护乙方的身体健康。

六、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享受国家规定的各项福利待遇。社会保险和福利待遇的约定应当符合国家法律法规的规定。甲方可以根据企业实际情况提供其他福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方必须遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。乙方必须遵守甲方的安全操作规程和岗位职责。如有违反，甲方有权依法进行处理。甲方制定的规章制度应当合法合规，不得违反国家法律法规的规定。规章制度应当在员工入职前进行告知和公示。

八、合同的变更、解除和终止

篇2

甲方（用工单位）：___________________

乙方（工人）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动力事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事___________________工作。

2.乙方必须按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间、休假及薪资待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照国家相关法律规定支付加班工资。

2.休假：按照国家的法定节假日及甲方的休假制度执行。

3.薪资：基本工资为____元/月，具体薪资及福利待遇按照甲方规定执行。

四、保险及福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3.其他福利：_____________________________。

五、纪律和劳动保护

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德。

2.甲方应对乙方进行劳动安全教育，提供必要的安全防护措施。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，如因违反安全规程导致的安全事故，由乙方承担相应责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同期内，如出现法律规定的情形，可以解除合同。

3.合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

七、违约责任

1.甲乙双方应全面履行合同内容，如一方违约，应承担违约责任。

2.具体违约责任如下：_____________________________。

八、其他约定事项

1._____________________________。

2._____________________________。

3._____________________________。

篇3

甲方（用工单位）：____________________

单位地址：__________________________

法定代表人：________________________