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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度按摩店员工入职健康管理与福利合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.员工入职健康管理
2.1健康体检要求
2.2健康体检费用
2.3健康体检结果处理
2.4健康管理措施
3.福利待遇
3.1基本工资
3.2岗位工资
3.3绩效工资
3.4奖金及补贴
3.5工作时间与休息休假
4.员工入职程序
4.1入职申请
4.2资格审查
4.3签订合同
4.4办理入职手续
5.员工培训与发展
5.1培训内容
5.2培训时间
5.3培训费用
5.4培训效果评估
6.员工必威体育官网网址与竞业限制
6.1必威体育官网网址义务
6.2竞业限制
6.3竞业限制期限及补偿
7.员工离职与合同解除
7.1离职程序
7.2合同解除条件
7.3解除合同的通知与处理
7.4离职补偿
8.违约责任
8.1违约行为定义
8.2违约责任承担
8.3违约金计算与支付
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除条件
11.合同附件
11.1附件一：员工入职健康管理表
11.2附件二：员工福利待遇明细表
11.3附件三：员工培训计划
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止的通知与处理
13.合同解除后的责任
13.1解除合同后的责任承担
13.2解除合同后的权利义务处理
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：按摩店
乙方：应聘入职的员工
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.4合同双方联系方式
2.员工入职健康管理
2.1健康体检要求
乙方入职前需进行健康体检，体检项目包括但不限于视力、听力、心肺、血压、血常规、肝功能、肾功能等。
2.2健康体检费用
体检费用由乙方自行承担，甲方提供体检机构名单。
2.3健康体检结果处理
体检结果不合格者，甲方有权拒绝乙方入职。体检结果合格者，甲方应予以录用。
2.4健康管理措施
甲方应关注乙方在工作期间的身体健康，定期组织体检，并采取必要的管理措施保障乙方健康。
3.福利待遇
3.1基本工资
乙方入职后，基本工资为人民币元/月。
3.2岗位工资
根据乙方岗位和工作表现，甲方将给予相应的岗位工资。
3.3绩效工资
甲方将根据乙方的工作绩效，每月发放绩效工资。
3.4奖金及补贴
甲方将根据国家规定和公司制度，给予乙方年终奖金、节日补贴等。
3.5工作时间与休息休假
乙方每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。国家法定节假日按国家规定执行。
4.员工入职程序
4.1入职申请
乙方需向甲方提交书面入职申请，并提供相关证件和资料。
4.2资格审查
甲方将对乙方的入职申请进行资格审查，包括但不限于学历、技能、工作经验等。
4.3签订合同
资格审查合格后，甲方与乙方签订本合同。
4.4办理入职手续
乙方需在签订合同后办理入职手续，包括但不限于办理社保、签订必威体育官网网址协议等。
5.员工培训与发展
5.1培训内容
甲方将定期组织员工培训，内容包括但不限于业务知识、技能培训、企业文化等。
5.2培训时间
培训时间根据实际情况安排，一般安排在工作日晚上或周末。
5.3培训费用
培训费用由甲方承担。
5.4培训效果评估
甲方将对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。
6.员工必威体育官网网址与竞业限制
6.1必威体育官网网址义务
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给任何第三方。
6.2竞业限制
乙方离职后，在一定期限内不得在相同或类似行业从事与甲方有竞争关系的业务。
6.3竞业限制期限及补偿
竞业限制期限为离职后一年，甲方将按月支付乙方竞业限制补偿金。
7.员工离职与合同解除
7.1离职程序
乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理离职手续。
7.2合同解除条件
双方可协商一致解除合同；乙方严重违反合同约定或甲方有权解除合同。
7.3解除合同的通知与处理
解除合同需提前通知对方，并按照约定处理相关事宜。
8.违约责任
8.1违约行为定义
本合同所称违约行为，
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