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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度幼儿教育机构保育员聘用及培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1聘用期限

2.2培训期限

3.聘用条件

3.1乙方资格要求

3.2乙方健康状况

3.3乙方职业道德

4.培训内容

4.1培训目标

4.2培训课程

4.3培训方式

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3薪酬支付方式

6.工作职责

6.1乙方工作职责

6.2甲方工作职责

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险

8.2福利待遇

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：工资支付表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：幼儿教育机构

1.1.2甲方地址：X

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：X

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：X

1.2.3乙方住址：X

1.2.4乙方联系电话：X

2.合同期限

2.1聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。

2.2培训期限：自2025年2月1日起至2025年3月31日止，共计2个月。

3.聘用条件

3.1乙方资格要求：

3.1.1具有国家承认的相关专业学历或职业资格证书；

3.1.2年龄在20至50周岁之间；

3.1.3身体健康，无传染性疾病，无精神病史。

3.2乙方健康状况：

乙方在签订本合同时需提供近期健康体检报告，证明其身体健康，符合幼儿教育机构保育员的工作要求。

3.3乙方职业道德：

4.培训内容

4.1培训目标：

4.1.1提高乙方对幼儿教育的基本认识；

4.1.2培养乙方具备幼儿保育、教育及管理能力；

4.1.3提升乙方与幼儿、家长的沟通能力。

4.2培训课程：

4.2.1幼儿心理学；

4.2.2幼儿卫生保健；

4.2.3幼儿教育方法；

4.2.4幼儿行为管理；

4.2.5家长沟通技巧。

4.3培训方式：

4.3.1理论学习；

4.3.2实践操作；

4.3.3案例分析；

4.3.4专家讲座。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币元/月。

5.2奖金及补贴：

5.2.1乙方在合同期间，如表现优秀，可获得甲方给予的奖金；

5.2.2乙方在合同期间，享有国家规定的法定节假日、年假、产假等假期，并享有相应的补贴。

5.3薪酬支付方式：

5.3.1甲方每月5日前将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户；

5.3.2乙方如需报销，需提供相关凭证，甲方在核实后予以报销。

6.工作职责

6.1乙方工作职责：

6.1.1负责幼儿的日常生活照料，确保幼儿安全；

6.1.2参与幼儿教育、教学活动，协助教师完成教学任务；

6.1.3与家长保持良好沟通，了解幼儿家庭情况，共同促进幼儿健康成长。

6.2甲方工作职责：

6.2.1为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件；

6.2.2为乙方提供必要的培训和学习机会；

6.2.3保障乙方的合法权益，依法处理劳动争议。

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险：

8.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

8.1.2乙方在合同期间，享受国家规定的各项社会保险待遇。

8.2福利待遇：

8.2.1乙方在合同期间，享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期；

8.2.2甲方为乙方提供工作期间的免费午餐；

8.2.3甲方为乙方提供必要的工作服及个人防护用品。

9.违约责任

9.1甲方违约责任：

9.1.1甲方未按约定支付乙方工资或未依法缴纳社会保险的，应向乙方支付工资或社会保险的滞纳金；

9.1.2甲方未按约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任。

9.2乙方违约责任：

9.2.1乙方在合同期内擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的损失；

9.2.2乙方因故意或重大过失