公司人员调岗换岗管理制度.docx

第一章总则

第一条为优化公司人力资源配置，提高员工工作效率，保障公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工个人发展需求与公司业务需求相结合。

第二章调岗换岗的条件

第四条员工调岗换岗应满足以下条件之一：

1.因公司业务调整、部门重组等原因，需要调整现有岗位设置；

2.员工因个人职业发展规划需要，提出调岗申请；

3.员工因身体原因或其他特殊情况，不适合原岗位工作；

4.员工因工作表现优秀，需要到更适合其能力的岗位；

5.公司根据工作需要，认为有必要进行岗位调整。

第三章调岗换岗的程序

第五条员工调岗换岗程序如下：

1.员工提出调岗申请，填写《员工调岗申请表》，并说明原因；

2.部门负责人对员工调岗申请进行初步审核，提出意见；

3.人力资源部门对员工调岗申请进行综合评估，包括员工能力、岗位需求等；

4.人力资源部门将评估结果反馈给员工及部门负责人；

5.经公司领导审批后，人力资源部门正式通知员工调岗换岗；

6.员工按照新岗位要求，接受培训和考核；

7.员工完成新岗位培训和考核后，正式上岗。

第四章调岗换岗的注意事项

第六条调岗换岗过程中，应注意以下事项：

1.确保调岗换岗的合理性和必要性，避免随意性；

2.充分考虑员工的意愿和实际能力，避免因岗位调整导致员工工作压力过大；

3.调岗换岗应遵循岗位任职资格要求，确保岗位匹配度；

4.调岗换岗过程中，应保护员工的合法权益，避免损害员工利益；

5.调岗换岗应与员工进行充分沟通，确保员工理解并接受岗位调整。

第五章附则

第七条本制度由人力资源部门负责解释。

第八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第九条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。

通过以上制度，公司旨在建立一套科学、合理的人员调岗换岗机制，既满足公司业务发展需求，又关注员工个人职业成长，实现公司和个人共同发展。