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2025担架工合同范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025担架工合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3合同期限

1.4合同履行地点

2.担架工基本职责

2.1工作内容

2.2工作时间

2.3工作要求

3.工作条件

3.1工作场所环境

3.2安全防护措施

3.3工作设备与工具

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式及时间

4.4加班工资计算方法

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.工作纪律与考核

6.1工作纪律

6.2考核制度

6.3奖惩措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2争议解决适用法律

12.合同附件

12.1附件一:工作职责描述

12.2附件二:工资支付表

12.3附件三:社会保险缴纳明细

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同变更

13.3合同附件

14.合同签署与生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

14.3合同份数

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方(用人单位):名称、住所、法定代表人、联系方式

乙方(担架工):姓名、身份证号码、联系方式、住址

1.2合同签订日期及生效日期

本合同于____年____月____日签订,自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4合同履行地点

乙方应在甲方指定的地点工作,具体地点为:____。

2.担架工基本职责

2.1工作内容

乙方负责在医疗急救现场为伤者提供担架搬运服务,包括但不限于:

(1)协助医护人员将伤者安全、迅速地搬运到担架上;

(2)在搬运过程中确保伤者安全,避免二次伤害;

(3)按照医护人员指示,将伤者运送至指定地点。

2.2工作时间

乙方工作时间为每天____小时,每周工作____天,具体工作时间由甲方安排。

2.3工作要求

(1)身体健康,无重大疾病史;

(2)具备一定急救知识,能够协助医护人员进行简单急救;

3.工作条件

3.1工作场所环境

甲方应确保工作场所环境安全、卫生,符合国家相关法律法规要求。

3.2安全防护措施

甲方应提供必要的安全防护用品,如手套、口罩等,并确保乙方正确使用。

3.3工作设备与工具

甲方应提供担架、搬运工具等必要的工作设备与工具,确保乙方工作顺利开展。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为每月____元,按月支付。

4.2奖金及补贴

(1)根据乙方工作表现,甲方每月可发放奖金____元;

(2)乙方工作满一年后,可享受____元/月的岗位补贴。

4.3工资支付方式及时间

甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

4.4加班工资计算方法

乙方加班工资按下列标准计算:

(1)加班工资=加班小时×基本工资/8;

(2)法定节假日加班工资=加班小时×基本工资/8×3。

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

甲方按规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

(1)乙方享有国家规定的法定节假日;

(2)乙方享有带薪年休假,具体天数由甲方根据乙方工作年限确定;

(3)乙方享有婚假、产假、丧假等法定假期。

5.3休假制度

(1)乙方享有每月____天的带薪病假;

(2)乙方在合同期内,每年享有____天的带薪年休假。

6.工作纪律与考核

6.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德,服从甲方管理。

6.2考核制度

甲方对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

6.3奖惩措施

(1)对工作表现优秀的乙方,甲方给予奖励;

(2)对违反工作纪律的乙方,甲方给予相应处罚。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

(1)乙方因健康原因无法继续履行合同,经甲方确认后;

(2)乙方严重违反工作

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