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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年规范化劳务派遣劳动协议文本版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

第二条：派遣期限

2.1起始日期

2.2结束日期

第三条：工作内容及地点

3.1工作内容

3.2工作地点

第四条：工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

第六条：派遣员工的管理与培训

6.1派遣单位的管理

6.2接受单位的管理

6.3培训及发展

第七条：劳动争议的解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

第八条：必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址条款的后果

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3终止条件

第十条：违约责任

10.1派遣单位的违约责任

10.2接受单位的违约责任

10.3派遣员工的违约责任

第十一条：争议解决地点及法律适用

11.1争议解决地点

11.2法律适用

第十二条：其他约定

12.1社会保险及公积金的缴纳

12.2员工福利及待遇

12.3信息安全与保护

第十三条：合同的生效、修改和解除

13.1生效条件

13.2修改条件

13.3解除条件

第十四条：附则

14.1合同的解释权

14.2合同的附件

14.3合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业法人。

1.2接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣员工从事劳动工作的企业或其他组织。

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。

第二条：派遣期限

2.1起始日期：本合同签订之日起。

2.2结束日期：派遣员工完成派遣单位委派的工作任务，或者因其他原因解除本合同时。

第三条：工作内容及地点

3.1工作内容：派遣员工在接受单位从事的工作内容，具体见附件一。

3.2工作地点：接受单位的实际工作地点。

第四条：工作时间及休息休假

4.1工作时间：派遣员工的工作时间，按照接受单位的规定执行。

4.2休息休假：派遣员工的休息休假，按照接受单位的规定执行。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：派遣员工的基本工资，按照附件二的规定执行。

5.2奖金及补贴：派遣员工的奖金及补贴，按照接受单位的规定执行。

5.3社会保险及公积金：派遣员工的社会保险及公积金，由派遣单位按照我国相关法律法规的规定缴纳。

第六条：派遣员工的管理与培训

6.1派遣单位的管理：派遣单位应按照我国相关法律法规的规定，对派遣员工进行管理，保障派遣员工的合法权益。

6.2接受单位的管理：接受单位应按照我国相关法律法规的规定，对派遣员工进行管理，保障派遣员工的合法权益。

6.3培训及发展：接受单位应根据实际需要，对派遣员工进行必要的培训，促进派遣员工的职业发展。

第七条：劳动争议的解决

7.1协商解决：双方应在发生劳动争议时，通过协商解决。

7.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

7.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条：必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

8.2必威体育官网网址期限：自双方签订本合同之日起，至合同终止或解除之日止。

8.3违反必威体育官网网址条款的后果：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.2解除条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。

9.3终止条件：合同终止条件详见附件三。

第十条：违约责任

10.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任。

10.2

接受单位的违约责任：接受单位未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

10.3派遣员工的违约责任：派遣员工未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

第十一条：争议解决地点及法律适用

11.1争议解决地点：双方约定在本合同签订地解决争议。

11.2法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

第十二条：其