2024年招聘专员工作总结范本(6篇) .pdf

招聘专员工作总结范本

一、招聘工作进行的比往年好。

二、简化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高

了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企

业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀

者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生

的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在

对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧

密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。

三、不足之处

1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学

校发放三方协议的时间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签

约。在此期间，参加其他单位的面试。所以，个别应聘者的诚信问

题，在必须程度上造成了我们工作上的被动。

四、离职原因分析

在对离职去向进行的分析能够看到，“主动离职”的员工在离职

人员中到达____%左右，我们有必要对离职原因进行分析。

一般来说离职的主意原因有下头几点，现结合本企业的实际情景

进行分析：

1）个人和职业生涯的发展

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一般来说，人在27~____岁之间时，经过前一段时间的积累，会

对自我的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重

新选择一个自我喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年

龄段的人明白了我擅长做什么，他也明白了社会需要什么，所以这个

年龄段会对自我的职业生涯进行规划。

2）奖励与薪酬

这也是员工离职最主要的一点。具有必须工作年限的员工会研究

他要什么，也就是确定自我的人生目标，为什么而活。职业是个人谋

生的手段，其目的在于追求个人幸福。此刻的社会是一个经济社会，

经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。

招聘专员工作总结范本（二）

____年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开

展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情景

在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一

线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨

项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从____月中下旬

开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到

____月____日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部____月

份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进

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入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执

行。

二、招聘渠道的维护与拓展

____年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，

进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉

或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这

类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能1

更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展学校招聘。在维护____服务外包职业学院等既有的

学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、

工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州

卫生职业技术学院进行了接洽。

4、充分利用____网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时经过

置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用____元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面

由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘

绝大部分是园区、市区、____区和____的常规收费场次，而一些免费

或收费较少的场次参加较少。

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四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目