人力资源管理知识要点及劳动法规定相关测试试卷.docx

人力资源管理知识要点及劳动法规定相关测试试卷

1.人力资源管理的核心目标是实现组织目标与员工发展的（）。

()(正确答案和谐统一)

2.人力资源规划的主要步骤包括需求预测、（）、供需平衡和计划实施。

()(正确答案供给分析)

3.招聘渠道分为内部招聘和（）两大类。

()(正确答案外部招聘)

4.关键绩效指标（KPI）的设计需要遵循（）原则。

()(正确答案SMART)

5.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

()(正确答案1)

6.薪酬结构通常包括基本工资、（）、津贴和福利四个部分。

()(正确答案绩效工资)

7.