2025年度劳动法合规管理服务合同：打造企业用工合规体系.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度劳动法合规管理服务合同：打造企业用工合规体系

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止日期

1.6合同双方名称

1.7合同双方地址

1.8合同双方法定代表人或授权代表

2.服务内容概述

2.1服务目的

2.2服务范围

2.3服务期限

2.4服务方式

3.服务具体内容

3.1劳动法规咨询

3.2员工劳动合同审查

3.3劳动争议预防及处理

3.4员工培训与教育

3.5用工合规风险评估

3.6内部规章制度审查

3.7企业用工合规体系建设

4.服务交付

4.1服务交付时间

4.2服务交付方式

4.3服务交付地点

4.4服务交付标准

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2付款方式

5.3付款时间

5.4付款条件

6.服务验收

6.1验收标准

6.2验收程序

6.3验收时间

6.4验收人员

7.服务变更

7.1服务变更条件

7.2服务变更程序

7.3服务变更内容

7.4服务变更费用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址义务

10.解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除后的处理

12.1服务费用结算

12.3合同解除通知

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：2025年度劳动法合规管理服务合同

1.2合同编号：2025LM001

1.3合同签订日期：2025年1月1日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同终止日期：2025年12月31日

1.6合同双方名称

1.6.1服务方：劳动法合规管理有限公司

1.6.2受服务方：有限公司

1.7合同双方地址

1.7.1服务方地址：市区路号

1.7.2受服务方地址：市区路号

1.8合同双方法定代表人或授权代表

1.8.1服务方法定代表人：

1.8.2受服务方法定代表人：

2.服务内容概述

2.1服务目的：帮助受服务方建立和完善用工合规体系，确保其劳动用工符合国家相关法律法规要求。

2.2服务范围：包括但不限于劳动法规咨询、员工劳动合同审查、劳动争议预防及处理、员工培训与教育等。

2.3服务期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。

2.4服务方式：线上咨询、线下培训、文件审查、现场指导等。

3.服务具体内容

3.1劳动法规咨询：提供劳动法规的必威体育精装版动态、解读和咨询。

3.2员工劳动合同审查：审查员工劳动合同的合法性、合规性，提出修改建议。

3.3劳动争议预防及处理：提供劳动争议预防措施，协助处理劳动争议案件。

3.4员工培训与教育：组织劳动法规培训，提高员工法律意识。

3.5用工合规风险评估：对受服务方用工合规情况进行评估，提出改进建议。

3.6内部规章制度审查：审查受服务方内部规章制度，确保其合法性、合规性。

3.7企业用工合规体系建设：协助受服务方建立和完善用工合规体系。

4.服务交付

4.1服务交付时间：按照合同约定的时间节点和具体服务内容进行交付。

4.2服务交付方式：线上交付、线下交付或两者结合。

4.3服务交付地点：受服务方指定地点或双方协商确定的地点。

4.4服务交付标准：符合国家相关法律法规要求，满足受服务方实际需求。

5.服务费用

5.1服务费用总额：人民币万元整。

5.2